结合学习贯彻党的十八,“四大考验”、“四种危险”在组织工作中的主要表现及成因,提出对策措施。.doc.pdfVIP

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结合学习贯彻党的十八,“四大考验”、“四种

危险”在组织工作中的主要表现及成因,提出

对策措施。1

问：结合学习贯彻党的十八大感受，分析查摆“四大考验”、

“四种危险”在组织系统和组织工作中的主要表现及其成因，结

合实际提出对策措施。

一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的

具体表现

十八大报告中强调，党面临着执政、改革开放、市场经济、

外部环境“四大考验”，面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、

消极腐败“四大危险”，这在组织系统各个层次、各个领域也有

不同程度的存在，组织部门亟需解决的问题还很多，主要表现在

以下几点：

（一）思想观念不够适应。改革开放以来，主流意识形态面

临多元文化的考验，有些市场经济衍生出的观念严重冲击了党内

生活准则和党性原则，对组工干部公道正派的核心价值观念带来

严重挑战。少数组工干部理想信念动摇、宗旨意识弱化，放弃价

值追求和职业操守，出现了诸如“只要个人利益，不要整体利益”、

“只要个人自由，不要党的纪律”、“只要人情关系，不讲党性原

则”等不良思想，使公道正派的选人核心价值理念丧失殆尽。

（二)思维方式不够适应。面对社会主义市场经济条件下出

现的新情况、新问题，机械的“按规定办、按惯例办”模式缺乏

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应有的活力，已经不适应当前的新环境。一些组工干部缺乏创新

思维、辩证思维、前瞻思维、理性思维和法律

思维，科学判断形势、把握工作规律的能力不强，视点有待

提高、视野有待拓宽、视角有待创新，严重影响了组织工作科学

化水平的提升。

(三)精神状态不够适应。主要表现为感情不真、敬畏不够、

扎根不深、作风不实、本领不大、方法不优。一是“党”的观念

不强，认为执政考验是党的事，是党委的事，组织部门离的远。

二是“忧”的意识不深，形式主义比较重，办事程序复杂、组织

部门作用体现弱化，履职不到位，满足于当“太平官”。三是“干”

的劲头不足，有的对升迁看不到希望，就破罐子破摔，有的谋待

遇多、挑担子少，讲享受多、担责任少。四是“拼”的胆气不够，

不敢坚持原则，工作只求过得去，解决问题办法还不多。五是“闯”

的魄力不大，不愿讲真话、不敢说实话，思想僵化、创新意识不

强、改革意愿不大。六是“扎”入基层不深。有的组工干部不想

面对群众、不敢面对群众、不会面对群众，与基层群众、党员干

部和专家人才走不近、有距离。

以上三个方面的表现主要体现在组织系统中，在组织工作方

面还表现在以下三个方面。

（一）在干部工作方面。在目前的干部工作中，存在重程序、

轻结果、简单执行条规的现象。一是在观念层面上，存在只要程

序到位了就没有责任的思想，认为程序到了，选拔的干部不好也

没错。二是在操作层面上，按票数划线好操

作，可以回避很多矛盾，很大程度上存在简单的以票取人的

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现象。三是在机制层面上，干部下的渠道不多，出口不畅，使得

干部能上能下、能进能出难以落实。这些问题导致了一些使用起

来的“好干部”与群众心目中的“好干部”有差距。

(二)在基层组织建设方面。就党建工作本身而言，存在不务

实、做表面文章的现象。一是没有贴紧中心服务大局。为了创新

而创新，在各种提法上不断翻新，内容上没有与时俱进，发文多、

“花样多”、载体多，能落实到基层的、能有效发挥作用的不明

显。二是热衷于树立典型，不注重总结推广。没有在建立长效机

制上下功夫，抓一项丢一项，抓一阵停一阵。三是为细化而细化、

为量化而量化。考核指标越来越多，考评程序越来越复杂，人为

增加操作难度，与推进党建工作科学化的初衷相违背。四是研究

问题不够深入。特别是对转型时期执政党自身建设规律研究不

够，理论研究滞后于实践，党建实践也滞后于经济社会发展的实

际工作。

(三)在自身建设方面。存在“越位、缺位、错位”的现象，

“越位”就是组织部门权力有时过于上收，束缚了下面的手脚，