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事业单位工作人员平时考核指标体系
项目考核内容记分标准
指思想政治素质及个人品德、职业道德和1.思想政治素质。自觉按照新时期好干部的标准,做到信念坚定、为民服务、勤政务实、
社会公德等方面的表现。主要体现在理想敢于担当,思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致,严守政治纪律政治规矩。
信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性2.个人品德。既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事实、创业实、做人实。做到正直
德和鉴别力,包含个人的世界观、人生观、真诚,诚实守信,谦虚谨慎,光明磊落,言行一致,自重、自省、自警、自励。
价值观及在工作中遵循的职业观念、职业3.职业道德。服从组织安排、恪尽职守,维护集体荣誉,遵纪守法,依法行政。
态度、职业纪律、职业作风和在社会中遵4.社会公德。遵守社会行为准则,勇于同一切不良现象作斗争,尊老爱幼,文明礼貌。
守的行为准则。表现非常好计6.5-7.0分,较好计5.0-6.4分,一般计3.0-4.9分,较差计3分以下。
1.业务精通。不断学习政策、法律法规和本职位所需的业务知识,工作人员要熟练掌握业
指履行职责的业务素质和能力。体现在政务工作,中层干部要成为业务尖子,行家里手。
策理论、文化知识、专业知识的掌握程度2.综合分析。具备较强的语言表达、综合分析和文字表达能力。
以及在实际工作中加以运用的娴熟程度。3.开拓创新。工作有方法,积极建言献策,具备认识问题、解决问题的能力。
能
包括理解、判断、预测、决策、组织、协4.贯彻落实。具备较强的执行能力,政令畅通,措施有力,工作效率高,质量好,圆满完
调、管理、创新、调研、综合、团结、协成工作任务。
作等方面。表现非常好计6.5-7.0分,较好计5.0-6.4分,一般计3.0-4.9分,不能胜任岗位、出现重大
失误的计3分以下。
——
1
项目考核内容记分标准
指责任心、事业心在工作中的表现。体现1.工作态度,敬重和热爱本职工作,态度端正,积极主动,认真负责。
在工作出勤、工作态度、工作作风等方面2.工作作风,服务态度好,工作作风好,尽心尽力履行职责。
勤
的积极性、主动性、纪律性,以及对工作3.出勤情况,具有责任意识,严格遵守工作纪律。
的热爱程度和对事业的奉献精神。表现非常好计6.5-7.0分,较好计5.0-6.4分,一般计3.0-4.9分,较差计3分以下。
1.严格履行本职工作职责,按时按质按量完成各项日常工作任务、阶段性目标任务及领导
临时交办的任务,办事有效率,工作有成绩。
指完成工作的数量、质量、效率和所产生表现非常好计11.0-12.0分,较好计9.0-10.9分,一般计7.0-8.9分,较差计7分以下。
的效益。体现在完成工作任务的情况、办2.为单位获得市级、省级、省级以上表彰、个人获得市级、省级、省级以上荣誉的,分别
加2分、3分、5分。相关工作在市级、省级、省级以上会议上作经验交流推介的,分别
绩事效率、工作实绩、突出贡献等方面。
加1分、2分、3分。
(分管领导根据目标任务完成情况对干部3.完成急难险重一线工作成绩显著,加1-2分;完成具有开创性挑战性的、对个人技能要
个人工作实绩进行
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