第一人民医院女职工权益保护专项集体合同.docxVIP

第一人民医院女职工权益保护专项集体合同

第一章总则

第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与医院共同发展，根据我国《劳动法》《工会法》《女职工劳动保护规定》《江苏省女职工劳动保护办法》《江苏省集体合同条例》《江苏省工资支付条例》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，制订本协议。

第二条本协议由医院工会与行政经双方集体协商后签订。

第三条本协议对医院和女职工具有同等约束力。

第二章提升发展

第四条医院女工委必须在院党委的领导支持下，围绕医院经营与发展，组织女职工开展劳动竞赛、合理化建议、技能创新、技术协作、发明创造等群众性技能创新活动，激励女职工岗位成才、岗位建功。

第五条医院每年开展不同岗位的女职工专业技能比赛，为女职工成才，获得专业技术职称创造条件。

第六条医院要重视和加强女职工岗位技能培训和学历教育，将女职工教育与培训纳入医院培训人才计划实施，有序推进女职工职业技能、学历水平和创新能力的不断提高。

第七条加强女职工职业道德教育，帮助女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观。

第八条医院要重视女科技人员、女管理人员的培养选拔工作，尤其是注重对高级女性人才的培养和使用。

第九条在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第十条医院在公开招聘岗位时，除不适应女性的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招聘女职工或者提高对女职工的招聘标准。

第十一条支持女工委开展有益女职工身心健康的活动，引导女职工以良好的心理素质和健康的体魄适应生产、生活需要，提高工作效率。

第十二条开展“争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”活动，引导女职工岗位建功，争创一流。

第十三条医院建立激励机制。对技术等级上档次、文化程度有提高、工作成绩突出的女职工给予一定的奖励，激发女职工学技术、学知识、在岗位建功的积极性。

第十四条医院应为工会女工委组织开展活动提供必要的时间，并按院有关规定，给予一定的经费保障。

第三章特殊保护

第十五条医院与女职工建立劳动关系时全部订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第十六条医院根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。

第十七条医院不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同。

第十八条医院严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十九条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，由所在科室予以减轻劳动量或者安排其他工作。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。医院不得按病、事假、旷工处理。

第二十条对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时。上班确有困难者，经本人申请，医院批准，可休产前假。

第二十一条女职工产假分别按下列情况执行：

（一）顺产生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；生育第二胎产假只享受三个月。

（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；

（三）婚后符合晚育年龄夫妻，增加产假30天。

此假期视为出勤，不影响工资及福利待遇。

（四）怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗手术证明，给予21天的产假；3个月以上7个月以下的，产假42天。7个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。

（五）产假期间享受工资和福利待遇，不享有绩效工资，批生二孩待遇同等。

第二十二条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在医院内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

婴儿满1周岁后，经医院儿科确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

第二十三条女职工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，医院视同劳动时间并支付工资。

第二十四条经医院专科专家诊断证明，患有症状严重的更年期综合征的女职工，医院给予照顾，调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第二十五条保证一年一次免费对女职工（含退休女职工）进行妇检，普查妇检按公假处理。

第二十六条医院按规定缴纳生育保险费并报销相关费用。

第四章合作与监督

第二十七条医院支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与医院女职工比例相当、工会女职工委的代表参加医院平等协商签订集体合同全过程。

第二十八条为加强对女职工合法权益的有效维护，医院与工会密切配合，定期或不定期地召