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论文题目：运用线性规划求解人力资源管理

实例公交人员最优分配方案

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班级:080741

学号:********

专业：物流管理

2011年04月27日

目录

摘要……….2

关键字…………………….3

正文……….4

1.前言………..4

2.模型的建立和求解……….5

2.1模型的建立………………5

2.2模型的求解………………6

3.结论和分析……………….8

总结………9

参考文献…………………10

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摘要

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、

报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发

展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源分配问题在企业管

理中发挥着很大的作用无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管

理部门，进行人力资源管理都可以保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满

足；可以最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；可

以维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本

得到应有的提升与扩充。而人力资源管理要想把员工分配在合适的岗位上，要想

以最少的人员做好最多的事情，以降低成本，提高企业绩效就应运用科学的定量

的规划方法。

管理运筹学是一门应用极其广泛的基础理论学科，也是许多工科和管理类

专业的重要技术基础课。它具有系统性，跨学科的特点，引进了数学研究方法，

注重实际上的运用。其中的线性规划是运筹学中研究较早、发展较快、应用广泛、

方法较成熟的一个重要分支,它是辅助人们进行科学管理的一种数学方法.研究

线性约束条件下线性目标函数的极值问题的数学理论和方法，英文缩写LP。它

是运筹学的一个重要分支，广泛应用于军事作战、经济分析、经营管理和工程技

术等方面。为合理地利用有限的人力、物力、财力等资源作出的最优决策，提供

科学的依据。

在本文中，我们对人力资源管理的实际案例“公交车人员分配问题“运

用运筹学中的线性规划理论对其进行建立线性规划模型，并求解和规划使其达到

最优化的目标。

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关键字：管理运筹学线性规划人力资源管理公交车问题

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1.前言

线性规划在工商管理中有很多方面的实际运用，如生产计划问题，配料问题，

投资问题，还有人力资源管理问题。在本文里，主要是对运用线性规划的理论解

决人力资源管理的实际案例“公交车人员分配问题”。需要对其进行建立线

性规划模型，并进行规划求解，使其达到最优化，并对其进行研究分析以满足企

业减低成本，优化服务，提高竞争力的要求。

实例：某市安福公交公司有昼夜服务的公家车路线，在每天的每段时间内需

要一定的司机和乘务人员，如下表a.1所示。假设司机和乘务人员分别在各时间

段一经上班，就要连续工作8个小时。试问该公司怎么样合理的安排司机和乘务

人员来满足工作需要，又可以使司机和乘务人员最少？

表a.1

司机和乘务人员需求表

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