社会保障学案例分析.pdf

1、交通事故私了不能享受工伤保险待遇3、女职工产假有何规定?

【案例】李某是阳光化工厂采购员，一日李某在外出购买原材料的途中被一交【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久

通肇事车辆撞倒，导致腹部大面积软组织挫伤。李某与肇事司机，私下商定，怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56

由肇事司机赔偿了李某医疗费、误工费、陪护费等共计5000元。事后李某并天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反

未将这一事件告知厂方，而是提出因身体原因病休两个月，厂方同意了李某的映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依

病休申请，并支付其两个月的病休工资。两个月后李某病愈，但是并未上班，法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工

而是一纸诉状将化工厂告上法庭，要求进行工伤认定，享受工伤保险待遇，并资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多

要求厂方支付李某治疗期间的医疗费等项费用。法院经审查查明：原告李某故少天，产假期间是否减发工资。

意隐瞒了具体的受伤情节，使被告化工厂无从知道原告在交通事故中发生的伤【评析】汤某所在企业的做法是错误的，法定产假应该是90天，产假期间不

害，没有及时向当地劳动保障部门提出工伤申请，且李某及其亲属也未在法律能减发基本工资。

规定的期限内提出工伤保险待遇申请。交通肇事的司机已经赔偿了原告的医疗1988年7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，规定女职工产假为

费等项费用。因此，法院根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生

法驳回了原告的诉求。育一个婴儿，增加产假15天。

[讨论]：是找出法律依据证实为何交通事故私了不能享受医保待遇？关于产假期间的工资问题，主要分为两种情况。一种是没有实行生育保险社

【评析】本案涉及工伤保险申请时效和交通事故引起的工伤赔偿两个问题。首会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规

先，本案中原告李某故意隐瞒了在工作中因交通事故受伤的情节，使原告化工定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了

厂不能获取被告受伤的信息，以致于没有及时向当地劳动保障行政部门提出工生育保险社会统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时

伤报告，原告及其亲属也没有在法律规定的期限内向劳动保障部门提出工伤认足额缴纳生育保险费的，根据原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》

定申请。根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(劳部发〔1994〕504号)规定，女职工产假期间，企业可停发其工资，改由社

［1996］266号)第十条的规定，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工

之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当资，生育津贴由生育保险基金支付。本案中，汤某所在企业仍然沿用原《劳动

自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提保险条例》规定，只批准汤某56天产假，明显违法了《女职工劳动保护规定》

出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。本案中被的规定。该企业若没有参加生育保险，就应该承担向汤某支付产假工资的义务，

告化工厂没有在法律规定的15日内提出工伤报告，责任在原告，此外原告自但是企业却减发汤某的工资，违反了《女职工劳动保护规定》的规定。

己也没有在法律规定的期限内提出申请，因此，原告李某提出的工伤认定申请4、失业保险费应以本单位工资总额为基数缴纳

超过时效，依法被驳回。其次，本案中李某提出的原告应支付其因工受伤的医【