猎头招聘方案.pdfVIP

猎头招聘方案

一、我行需求剖析

二、猎头企业选择

三、岗位职责说明书

（一）岗位定义：

职务名称：

所属部门：

直接上司：

职务等级：

（二）职务主要作用

（三）该职位的权限范围

（四）主要工作职责及目标

工作职责工作目标

（五）知识、经验和技术要求

专业知识专业岗位经验专业技术

（六）特别要求

（七）工作关系

内部外面

联系人员

联系频次

联系目的

（八）职务工作环境

工作环境安全/机密性审

环境舒坦

四、猎头运作流程

五、项目组的人员要求

项目负责人：主管整个项目的顺利完成；候选人面试；人

选的最后确立，猎头行业10年的工作经验。

人材猎手：负责候选人的寻猎；候选人的初步面试，猎头

行业5年工作经验。

信息搜寻：行业、人材信息收集员；猎头行业2-3年工作经

验。

六、项目运作安排

七、猎头策略及方法

为保证招聘工作的速度和质量，猎头企业依据我行整体状况，

所处行业、岗位的详细要求，为岗位拟订详细的找寻方案，启用专

职的人材猎手和找寻方式，以及数据库、兼职猎头、有关机构及专

家人士。

专职猎手：猎头企业的专职猎手是业内极富经验的专业人员，

他们会接触理想的候选人，猎手们会依据与我行确认后的选择标准

及方向，对其进行详细的认识及背景检查，并进行严格、详细

的数据剖析，包含候选人的现状、薪水取向、求职动机、稳固性，

挑选出相应的人选，以后与我行一同确立入围人选名单。

八、候选人材的挑选

由猎头企业找出必定数目合适待聘岗位的潜伏候选人，在这

些可选择的清单中，再进一步挑选及确认。若有必需，我们会考

虑有助于挑选人员的辅助工具。

（一）面试

面试能够由猎头企业的专职人员和我行内部考官共同进行，

程序以下：

1基本认识

应聘者将被咨询其背景、教育、职业生涯、性格、管理能力

和技巧，每一位参加面试者将会以书面报告的形式予以评论。

2候选人背景检查

此检查将用于防备面试中存在的误差，及某些面试者丰富的

面试技巧给初次面试带来的不真切，也便于我们认识到更多的应

聘者信息。

（二）专家组评论

针对专业性很强的职位，由猎头企业邀请行业的专家辅助，

对该人材的专业知识和技术做评定。

九、猎头企业的优势：

（一）建立猎头项目小组立项操作

（二）宽广的人材根源渠道

（三）强盛的高级人材资源库

（四）深远的专业知识，经验丰富专业猎头顾问

（五）敏锐、专业、迅速的猎头操作风格

十、猎头合作协议（略）