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东方管理以德为先思想研究的开题报告

一、选题的背景和意义

随着全球经济一体化，中国企业面临越来越激烈的市场竞争。在现代化管理理念的指引下，企业开始注重企业文化的建设，认为企业文化是企业的灵魂和生命。东方管理是中国传统管理文化中的一种代表。东方管理具有独特的历史文化背景和全面的管理思想，它强调“以德为先”，注重道德品质的培养和人才的发展。本研究旨在探讨东方管理以德为先思想在现代企业管理中的应用和价值，以期为企业管理实践提供参考和借鉴。

二、文献综述

东方管理“以德为先”的思想始于古代中国。它是一种以人为本、以道德为基础的管理理念。《论语》中有“君子喻于义，小人喻于利”的论述，反映了中国古代以德治国、以德行事的思想。在传统的东方管理中，企业注重员工的道德品质和职业素养，认为企业的发展必须建立在员工道德规范的基础上。例如，在家族企业中，一些企业家强调企业家道德的培养和人才的培养，认为好的企业家必须具有高尚的道德品质和严谨的职业素养。

在现代企业管理中，东方管理的“以德为先”思想仍然具有非常重要的作用。一方面，现代企业对人才的选拔和培养要求越来越高，很多企业开始注重道德品质和职业素养的培养；另一方面，企业文化已经成为企业竞争力的重要组成部分，东方管理的文化传统和管理理念也成为企业发展的重要资源。

三、研究方法

本研究主要采用文献分析法、案例分析法和实证分析法。首先，通过文献调研和资料整理，深入探讨东方管理“以德为先”的思想内涵和现代企业管理中的应用；其次，通过案例分析，研究东方管理“以德为先”在不同类型企业中的运用和效果；最后，通过问卷调查和实证分析，探讨企业对“以德为先”理念的认知和实践情况，以期为企业管理实践提供参考和借鉴。

四、拟定的研究内容和安排

本研究拟分为以下几个部分：

1.研究背景和意义：介绍本研究的研究意义和本研究的研究目的。

2.理论框架：介绍东方管理的“以德为先”思想内涵和现代企业管理中的应用。

3.案例分析：通过多个案例，研究东方管理“以德为先”在不同类型企业中的运用和效果。

4.实证分析：通过问卷调查和实证分析，探讨企业对“以德为先”理念的认知和实践情况。

5.讨论和总结：对以上的研究结果进行归纳、总结和讨论，探讨东方管理“以德为先”思想在现代企业管理中的应用和价值，并提出相应的建议和对策。

五、预期研究结果

本研究预期能够深刻理解东方管理“以德为先”思想内涵和管理实践应用，有效探讨东方管理“以德为先”思想在现代企业管理中的应用和价值，为企业管理提供新思路和新借鉴。