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退休返聘人员合同2024年通用

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（退休返聘人员）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为已退休的专业技术人员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方退休后返聘事宜达成如下协议：

第一条返聘岗位及职责

1.1乙方退休后，同意受聘于甲方，担任__________岗位的工作。

1.2乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量。

第二条返聘期限

2.1本合同期限为一年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间__________小时，按照甲方规定的上下班时间执行。

3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应尊重乙方的休息休假。

第四条劳动报酬

4.1乙方退休返聘期间的月工资为人民币__________元。

4.2乙方的工作绩效奖金根据实际工作业绩另行规定。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第六条保密协议

6.1乙方在返聘期间，应对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，如一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

7.2解除或终止合同的原因如下：

（1）乙方因健康原因不能继续工作；

（2）甲方因业务调整，需要裁减人员；

（3）双方协商一致解除或终止合同。

第八条违约责任

8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

8.2违约方的赔偿金额根据违约程度和损失程度确定。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（退休返聘人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方退休证明复印件

3.社会保险缴纳证明

4.甲方公司章程或相关规章制度

5.甲方公司营业执照复印件

6.甲方公司组织机构代码证复印件

7.双方签订的保密协议

8.乙方的工作绩效考核标准

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供身份证、退休证明等必要文件，导致合同无法正常履行。

2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方未按约定支付乙方工资或奖金。

4.乙方未按约定完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

6.双方未按约定解除或终止合同，造成对方损失。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，为劳动者提供工作岗位的单位。

2.退休返聘人员：已达到法定退休年龄，但具有劳动能力，继续在用人单位工作的劳动者。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产技术或经营管理具有实质性影响的technicalinformation。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的证件不齐全或不符合要求。

解决办法：要求乙方在规定时间内补全相关证件，否则合同无效。

2.甲方未按时支付工资或奖金。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.乙方工作绩效不佳，无法满足甲方要求。

解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进措施，如乙方仍无法改进，甲方可以依据合同约定解除合同。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，消除影响，并赔偿损失。如损失难以确定，可以请求法院判决乙方赔偿。

5.双方在合同履行过程中产生争议。

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