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单位单方面调整岗位是否违反劳动合同变更规定

摘要：现行的《劳动合同法》中有关于变更劳动合同需要双方协商一致的强制性规定，但是合同履行过程中经常出现用人单位因为实际情况的需要单方面决定调整劳动者工作岗位的情况并且引发双方劳动合同纠纷，这种单方面调岗行为可能违反了变更劳动合同的协商一致原则。本文在总结多位学者对单方面调岗行为和变更劳动合同的理论研究基础上，对二者的界定条件进行分析，意在解决单方面调岗是否违反劳动合同变更的问题。同时通过一个案例研究现在司法实践中法院在面临这一纠纷时的审判思路，并将现有的理论在案例研究中进行印证。

关键词：劳动合同法单方面调岗变更劳动合同

引言

劳动合