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行政人事工作总结15篇

行政人事工作总结1

不知不觉，新的一年又到来了，感觉时间过得好快，有时候安静下

来问问自己，个人的收获，还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活

和工作，离年初订的目标还是有很多差距。每天被很多琐事围绕，但在

x总和__的支持和信任下，相对而言较好完成了度各项工作，对公司各

部门工作开展和公司发展提供了有力支撑和保障，但也存在一些不足之

处，现总结报告如下：

一、招募入职情况

基本完成招聘任务，新入职人数14人。人员招募比例较大，多为

离职人员的岗位补缺。特别在春节前后、夏季等二段用工高峰期，通过

努力加之两个招聘平台的投入使用，保证了用工计划。

二、离职情况

全年平均离职率非常高，已达到67%，且各月并不均衡，其中业务

离职10人，采购7人。公司入职一年以上的关键人才流失率达到33%，

虽然部分员工是因个人因素离职，但是较高的离职率造成企业全年招

聘，不仅浪费了企业招聘、培养人才的时间、机会成本，还造成在职员

工的`工作态度下降，对企业的认同度降低。离职原因大致分析，主要

是公司发展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适应造成。

三、培训情况

与往年对比，的培训情况逐渐呈系统化和专业化方面发展，但主要

是产品培训，种类相对单一，针对员工需求的职业化、素养、心态、业

务开拓等能力培训都有待开发和完善。

四、薪酬福利

福利与往前对比，有明显好转，尤其是上半年新增的登山和下半年

的海南旅游，以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位，为员工的

归属感提供支持。相对而言，户外活动频率比较少，如果能增进全员参

与、带有竞争力的活动，将会进一步提升员工积极性和部门配合度。

五、企业文化

企业文化建设主要是照片墙的陈列和展示。相对而言，有一定局限

性，如能新增员工自我创意墙，也许能增进企业人性化管理。

六、固定资产管理

全年固定资产基本配套到位，为各部门的工作提供便利。外贸部主

要新增台式电脑9台，QC用笔记本2台，冰箱、打印机各一台。

行政人事工作总结2

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。

自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将工作总结如

下：

一、招聘

按照公司的年度规划，通过___等渠道进行人才招聘。招聘的岗位

有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高

层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了__个岗位信息，从__月_

日发布简历至__月__日截止，共收到简历___份，简历的________基本

上来自前程无忧。初试共安排了__人，进入复试的有__人，其中的_人

从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘

工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协

调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

二、培训

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等

方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快

速适应公司环境。自己则在__月份完成了人事管理继续教育的验证工

作。

三、社保、公积金、各类保险

每月在__日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完

成各部门的费用分摊报表。_月及_月初完成了社保缴纳基数及公积金基

数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存

情况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对

于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休

职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特

种重病的保险理赔。

对于-共_个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计___

元。

四、福利

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每_月一次的

交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;

对于每二年一次的职工体险，先后比较了___，最后确定了性价比

较高的__，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退

休职工购买了礼品卡。

五、合同管理

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订_人;老员工合同续_

人;退聘人员退聘协议书