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违反中央八项规定精神和“四风”问题常见表现形式

一、形式主义问题

1.抓工作重形式、轻实效。学习贯彻上级精神和决策部署，或只做“传声筒”“播放器”，无

实际落实措施；或未经消化吸收，就“依葫芦画瓢”往下安排；或表态多调门高，行动少落

实差。安排工作只对下布置任务，不作跟踪督导检查；或只提原则要求，不结合实际细化工

作任务；或浮于表面，不下功夫解决深层次矛盾问题。

2.报告工作不实事求是。讲话撰文空洞无物，说空话套话，或不作思考、抄袭拼凑；报告工

作回避矛盾，报喜不报忧；上报工作情况弄虚作假、粉饰业绩。

二、官僚主义问题

3.安排部署工作脱离实际。撰写文件、制订制度不作调查研究，而是凭感觉、想当然；对基

层盲目下达指标或任务，未充分考虑基层具体情况和可能的困难问题，或未给基层抓落实留

足时间，导致基层疲于应对、敷衍了事。

4.担当履责不够。工作缺乏冲劲、闯劲、韧劲，不敢坚持原则、不敢担当、不敢碰硬，决策

推给上级，责任推给下级；大局意识、责任意识不强，事不关已、高高挂起，推诿扯皮；缺

乏勤勉、敬业工作态度，办事拖拉、效率低下；对职责范围内的工作底数不清、情况不明；

工作过分依赖下属及合作单位，将分内工作交给下属及合作单位人员去做，将该由自己起草

的讲话报告交给下属去写，自己当“甩手掌柜”。

5.脱离基层、脱离群众。到基层调研，搞层层多人陪同；调研检查搞形式、走过场，作指示

多、提问题少，一般性调研多、带着问题开展专题调研少，到工作业绩突出的分公司调研多、

到问题矛盾突出的分公司调研少，与领导交流多、与员工交流少；调研发现问题解决不到位，

或提不出具体解决措施，或制定措施但未形成落实到位的管理闭环。

6.发扬民主不够。不尊重副职及下属，摆谱端架子，高高在上、唯我独尊；对干部员工和合

作单位态度简单粗暴、生硬冷漠，颐指气使、呼来喝去；不严格执行民主集中制，重大事项

决策独断专行，搞“一言堂”。

7.关心员工不够。不注重与员工的沟通交流，对员工真实想法及合理诉求了解不够，帮助解

决困难问题不够，对涉及员工切身利益问题重视不够，在员工压力管理和心理疏导方面缺乏

相应手段。

三、违规接待、公款吃喝及接受宴请等问题

8.将无实质性内容的公务活动或非公务活动纳入接待范围，用公款大吃大喝或安排与公务无

关的宴请。

9.将休假、探亲、旅游等活动纳入公务接待范围，用公款报销或者支付应由个人承担的费用。

10.违反原则上同城不接待的规定，同一区域内单位、部门之间非商务合作活动用公款相互

宴请。

11.跨地区迎送或在机场、车站、码头和辖区边界组织迎送活动，在迎接现场张贴悬挂标语

横幅，铺设迎宾地毯，安排员工群众迎送。

12.违反“接待对象在10人以内陪餐人数不得超过3人，超过10人的，不得超过接待对象

人数的三分之一”的规定，接待陪同人数超标准。

13.接待用餐超标准；提供鱼翅、燕窝等高档菜肴，或用野生保护动物制作的菜肴；内部接

待提供香烟、酒水，包括白酒、葡萄酒、黄酒、啤酒、果酒以及其他含有酒精的饮料。

14.在各类具有私人会所性质的隐蔽场所和高消费餐饮娱乐场所进行公务接待。

15.违反公务接待管理规定，在公司食堂、培训中心等内部场所公款吃喝或提供超标准接待。

16.接待费用报销凭证不附接待审批单，审批单未如实填写，签批手续不全。

17.在业务招待费中列支应当由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用。

18.在公务接待中用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动。

19.接受下属单位和业务合作单位等可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

20.以举办会议、培训或购买办公用品等名义列支、转移、隐匿接待费开支。

21.向下属单位及业务合作单位、个人转嫁接待费用；借公务接待名义列支其他支出。

22.接待单位组织旅游和与公务活动无关的参观，组织到营业性娱乐、健身场所活动，或以

任何名义向内部接待对象赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产等。

四、大操大办婚丧喜庆事宜问题

23.婚丧喜庆事宜不按照有关规定事先向同级党组织报告。

24.本人或授意他人通过打电话、发短信、发请帖、打招呼、捎口信等形式通知下属及有业

务合作关系的单位、个人参加婚丧喜庆活动，接受其赠送的礼金、礼品等财物。

25.单位设立操办机构或安排个人，代领导干部通知和操办婚丧喜庆事宜。

26.以配偶、子女及其他亲属名义操办婚丧喜庆事宜，刻意规避监督。

27.化整为零，分批次、小规模、多地点违规操办婚丧喜庆事宜。

28.用公款支付或者利用职权、职务上的影响减免应当由个人支付的费用。

29.以子女升学、住房乔迁、工作变动、庆生祝寿等名目，宴请公司内部人员及有业务合作

关系、可能影响