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劳动争议调解流程

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系方式：【电话、邮箱等】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【号码】

地址：【详细地址】

联系方式：【电话、邮箱等】

第一条劳动争议调解的范围

1.1本合同所称的劳动争议调解，是指对双方在履行劳动合同过程中发生的争议进行调解。

1.2调解范围包括但不限于：工资、工时、福利、劳动保护、培训、劳动合同的解除和终止等方面的争议。

第二条调解流程

2.1一旦发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向甲方劳动争议调解委员会提出书面调解申请。

2.2甲方劳动争议调解委员会应在收到调解申请后的五个工作日内作出答复，并通知双方调解时间、地点。

2.3调解会议应由甲方劳动争议调解委员会主持，双方均有权参加并提出自己的意见和主张。

2.4调解委员会应根据事实和法律，公正、公平地进行调解，并制作调解书。调解书经双方签字后具有法律效力。

2.5若调解不成，双方均有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第三条调解委员会的组成和职责

3.1甲方劳动争议调解委员会由五名成员组成，其中甲方代表两名，乙方代表两名，neutralparty一名。

3.2调解委员会成员应具有公正、公平的态度，熟悉劳动法律法规和劳动关系双方的实