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精选绩效考核方案范文5篇

绩效考核方案篇1

一、考核目的及目标：

及时、公正地对员工一季度内的整体工作情况进行评估，肯

定成绩，发现问题，本着多劳多得、奖罚有度的原则，实现调动

员工工作积极性、主动性、提高工作效率的目的，进而通过员工

高效率的积极工作使部门季度推广任务得以顺利完成，从而达到

电商部为公司业绩做出更大贡献与推动的终极目标。

二、考核原则：

以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念，以员工

实际工作中的客观事实为基本依据

三、适用对象：

本方案主要适用于电子商务部已经通过试用期考察，转正后

的正式员工。

四、考核种类及时间周期按排：

考核分季度考核和年终考核两类。

季度考核以一个季度（三个月）为一考核周期。

年终考核以一年为一个考核周期。

五、考核体制：

为了保证公平、公正、客观、全面的原则，考核实行员工自

评、同事互评、经理复评（直属），全方位立体式的考评体制。

六、考核标准：

不同的工作岗位是不能用同样的标准去考核的，根据不同的

工作岗位职责性质，制定出能客观反应员工实际工作绩效的的考

核标准。