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人力资源总监岗位的主要职责

.人力资源策略规划：

制定和实施公司的人力资源战略和目标，与高层管理层合作,确保人力资源策略与业务发展方向一致。

分析人力资源需求，提供有针对性的招聘计划和培训计划，以满足公司的人员需求。

管理团队绩效评估和绩效奖励计划，确保员工绩效和公司目标之间的一致性。

.人力资源管理：

建立和维护招聘渠道，吸引、筛选和录用合适的员工。

实施全面的人力资源政策和程序，包括员工手册、薪酬福利、员工关系等方面。

监督和支持员工绩效管理程序，提供培训和发展计划，以提

高员工的能力和潜力。

-管理离职程序和员工关系问题，确保合规性和公正性。

.组织发展和变革管理：

参与公司的战略规划和变革管理，为组织内部的改革和变革提供支持。

监督组织架构和流程设计，提出改进建议,以提高公司的效率和绩效。

协助领导层进行人才规划和继任计划，确保公司人才储备。

.员工关系管理：

建立和维护员工关系，并处理员工投诉和纠纷。

确保员工合规性，包括劳动法规的遵守和员工权益的保护。

组织和促进员工参与各种活动，提高员工工作满意度和团队凝聚力。

附件：

.公司员工手册

.薪酬福利计划

.员工培训和发展计划

法律名词及注释：

.劳动法规：指国家有关劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动保障法等。确保公司在雇佣员工和管理员工方面遵守相关法律法规。

.员工权益保护：指保护员工在工作中的权益，如工资支付、工作时间、工伤保险、福利待遇等。同时，也包括保护员工的人身安全和职场平等。