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培训需求调查表
姓名部门
工作与标准
建议的培训
重要性
领导与管理
通过管理与发展部署，提升整个部门的工作绩效
掌握激励授权目标管理与绩效评估等有效管理手段，激发部属潜能，完成部门及公司工作
─部属培训与生涯规化新人教导技巧
—如何培养接班人
—招募面试员工技巧
—授权技巧
—目标管理与绩效评估
—员工激励
—员工抱怨处理
二财务与决策
解读财务报表，了解企业经营情况
根据业务发展制定并控制预算
─财务管理（非财务主管）培训
—预算制定与成本分析
—投资分析
三市场营销与销售
理解集团，据此制定本公司部门目标和具体项目计划
了解客户及市场需求，寻找产品与服务的增长机会，提供客户满意的产品与服务
—战备管理
—销售管理（人员渠道产品销售财务）
—客户服务
—市场营销
四问题处理
1积极面对工作压力
2发现并及时解决工作中问题
─问题分析与冲突解决
—压力与挫折管理
五职业素养
适应不同人际风格，发挥团队成员特长
清除不良人际干扰，提升工作效率
良好个人形象，健康积极的工作心态
─办公室礼仪
—沟通技巧
—演讲技巧
—团队训练拓展训练
—电话及商务礼仪
六其他
能通过培训把工作经验累积及新知有效传授给部属及其它员工
流利的商务英语
能利用INTERNET开展工作
—新员工培训
—市场调查
—商务谈判
—内部讲师培训
—商务英语
除了上述培训课题，你还需要哪些培训？
你能为公司里其他同事提供哪些培训？（请具体说明）
你是否愿望成为一个公司内部讲师
填表说明：在空格内填写ABCD。A：非常重要B：重要C：一般D：没必要
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