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劳动争议处理手册

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方的员工，鉴于甲乙双方同意遵守国家有关劳动争议处理的法律、法规和政策，经双方友好协商，特订立本劳动争议处理手册，以共同遵守。

第一条劳动争议的范围

1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；

2.工作时间、休息休假、劳动报酬、奖金、福利等；

3.劳动安全卫生、职业培训、劳动保护等；

4.知识产权、商业秘密、竞业限制等；

5.甲方依法制定的内部规章制度；

6.甲乙双方认为应当纳入本手册的其他劳动争议。

第二条劳动争议的处理程序

1.乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

2.调解不成的，乙方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁裁决不服的，乙方可以向人民法院提起诉讼。

第三条调解

1.甲方劳动争议调解委员会由甲方法定代表人、工会代表和职工代表组成，负责处理甲乙双方的劳动争议；

2.调解委员会的处理决定具有一定的法律效力，甲乙双方应予以遵守；

3.调解委员会的处理程序简洁、高效，双方应在接到调解申请后15日内完成调解。

第四条仲裁

1.劳动争议仲裁委员会由三名仲裁员组成，其中甲方、乙方各提名一名，共同推举一名首席仲裁员；

2.仲裁员应具有丰富的劳动法律知识和实践经验，保持中立