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劳动争议处理流程

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：

一、劳动争议处理方式

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。

2.若调解不成，一方或双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的范围

1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

2.工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇等劳动条件。

3.职务晋升、岗位调整、培训、劳动保护等事项。

4.甲方违法解除劳动合同或者乙方被迫解除劳动合同。

5.经济补偿、赔偿金等劳动争议。

6.双方认为其他应当通过劳动争议处理解决的争议。

三、劳动争议调解

2.调解委员会处理劳动争议，应当充分听取双方当事人的陈述、申辩，查清事实，分清责任，依法进行调解。

3.调解协议经双方当事人签字或者盖章后生效，对双方具有约束力。当事人应当履行调解协议。

四、劳动争议仲裁

1.劳动争议仲裁委员会由三名仲裁员组成，其中甲方、乙方各选定一名，第三名