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考勤管理制度处罚规定模版

一、目的与适用范围

1.考勤管理制度的目的是为了规范员工的出勤和工作纪律，提高

工作效率和工作质量，维护企业的正常运营秩序。

2.本处罚规定适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工、实

习生等。

二、违纪行为及处罚措施

1.未经请假旷工

1.1大陆地区员工：累计旷工超过2天但不满3天的，每次扣除

当月工资30%；累计旷工超过3天的，每次扣除当月工资50%。

1.2香港地区员工：累计旷工超过2天但不满3天的，每次扣除

当月工资的当天工资；累计旷工超过3天的，每次扣除当月工资的两

倍。

1.3其他地区员工，按照当地法律法规执行。

2.迟到

2.1第一次迟到，口头警告并记录扣除当天的一半工资。

2.2第二次迟到，书面警告并记录扣除当天的全部工资。

2.3第三次迟到，扣除当天工资，并视情况给予记过、降职或解

雇等处罚。

3.早退

3.1第一次早退，口头警告并记录扣除当天的一半工资。

3.2第二次早退，书面警告并记录扣除当天的全部工资。

3.3第三次