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职业培训心得体会

第一章自身与公司的中心

一、给公司创造最大的价值

在我刚开始进入职场时，从没想过一个问题，就是对于公司来说，我有着怎样的作用？每天只知道自身有任务，为了达成目标在用自身的方式努力，可从来没站在公司的角度考虑过一件事，直到阅读一本书，《促销的本质》里面提到，公司不会培养没有价值的员工，我才开始蓦地醒悟到，自身对于公司的作用是什么，和今日的课题一样，作用就是给公司创造最大的价值。有了这个想法，工作的目标不但是为了自身，而是把公司也融入到自身的目标，只有想着为公司创造最大的价值后，自身的价值才有所体现，而且会在其中收获成就感；渐渐的这就成为我工作的一个信念，从而最大的激发我的斗志，用自身的本领来让给公司创造出最大的价值，以此来从中体会自我实现的过程。

二、敬重公司的规章制度

任何一家公司都有自身的规章制度，每个人在这个维度下进行着自身的工作；第一次的职业培训是在北京的一个人事经理，那时候听完就有很深的体会，其中一句话是，我们即使有自身的性格也要在公司的秩序下工作，由于这里是单位，从那时就开始敬重公司的任何规章制度，无规矩不成方圆，这句话在任何人事，公司，甚至是国家都得以受用，所以我依据公司的制度严于律己，这也属于工作范围的其中之一、

三、为公司解决问题

张金洋老师在课中提到，公司为什么招聘你？就是为了解决问题，而不是制造问题。这句话对我的印象特别深刻，由于之前听别人说过，擅长制造问题的员工是没理由存在于公司的，所以我每次遇到问题，都会用完一切方法，尽量用自身的方式把它解决，而不是为上司制造难题。

小结：在公司里面，敬重规章制度的同时要解决问题，才略为公司创造出最大的价值，要在自身与公司中找到一个中心，这个中心就是自身心中的标准，无论是解决问题还是规章制度，每时每刻用这个标尺严格要求自身，无论对公司还是对自身都是一件特别有利的事。

第二章工作的心境

一、孤僻，情绪不稳定

目前绝大多数公司不爱好年轻的员工，以80，90后尤为突出，原因是稳定性差；归于自身来看，我是不爱好跳槽的人，没有万不得已的原因就会始终在一个地方深入发展下去。除此之外，一部分年轻的员工很容易受到外界干扰，由于今日心情不好或出于自身孤僻的性格，就没有工作的动力，而对我来说工作就是一种责任，相对于自身，家庭，社会，都是一种极其紧要的责任，永久带着这种心境进行工作，自身会拥有一种踏实感，也会让自身的生活变得更加丰富。

二、工作独立性

张金洋老师提到一个名词，倚靠性，也是发生在年轻的员工身上。之前听过一件事，一个人由于频繁的问经理问题，导致每两周就被辞职了；由此我知道工作的独立性是多么的紧要，和之前的“为公司解决问题”是一个道理，不给别人制造麻烦，也就要独立的去解决问题，在我认为这是工作中很紧要的本领。

三、大手大脚，不珍惜工作财务

我会常常换位思考，假如我是老板，下面的员工怎样做才略得到我的赏识，其中一点很紧要，就是珍惜公司共有资产，所以我会很注意，无论是宝贵的笔记本电脑或是一本书，都不能在我手中有任何损坏；也要把公司当成一个大家庭，珍惜维护家庭里面任何设施和物品，不要大手大脚，这样才更能让领导放心，也让自身的良心放心。

四、无时间观念，工作精神缺失

香港人将近人手一块表，在大街小巷随处可见人们挽起衣袖看手表，相像得了强迫症一样每两三分钟就看一次，所以香港人很守时，在工作上的态度也远近驰名，在这点上要学习他们，遵守时间观念，也要保持对工作的热诚。编程其实有时候会是乏味的工作，尤其是做重复性东西和解决很困难问题的时候，即使一个对编程再热诚的人也会被各种各样的bug和单调性的工作磨灭了激情，这时候工作精神缺失的状态下改怎么办呢？我是这样做的，不绝给自身心理暗示，它可以成功，而且很快，我确定要把它搞好，抱着这种信念坚持下去，会收获不绝的成功和喜悦，由于每次做完一个需求对我来说是一种嘉奖，这会连续的激发我对工作的热诚，以此来解决对工作的乏味。

小结：工作的心境由以上部分构成，情绪，独立性，珍惜和工作态度，要不绝调试，加强自身的各个观念，在严格的标准下掌控自身的同时形成独树一帜的工作风格，有一套自身的思维模式和工作方法，渐渐的自身的进步会越来越快。

第三章工作的意义

一、无论哪个行业，拼的是创意：三不，做别人没做过的，做别人做不了的，做别人不乐意做的

张金洋老师提出的三不工作理念，是第一次听到，别人没做过，做不了，不乐意做的，确定是有挑战性的工作，那么自身做了，得到价值体现的同时又特别好的磨练，是一举两得的事，当然这需要付出很多心血，以及需要不绝为自身注入耐性和信心来完成它，挑战独特的工作，久而久之形成习惯，那么也会不绝让工作风格的独特性加深。

二、为了自身的这张网而工作

最开始工作的原因很简单，只有一个字——钱。可往深层想，为什么是为了钱，由于生存？由于别人？渐渐