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职业培训心得体会
第一章自身与公司的中心
一、给公司创造最大的价值
在我刚开始进入职场时,从没想过一个问题,就是对于公司来说,我有着怎样的作用?每天只知道自身有任务,为了达成目标在用自身的方式努力,可从来没站在公司的角度考虑过一件事,直到阅读一本书,《促销的本质》里面提到,公司不会培养没有价值的员工,我才开始蓦地醒悟到,自身对于公司的作用是什么,和今日的课题一样,作用就是给公司创造最大的价值。有了这个想法,工作的目标不但是为了自身,而是把公司也融入到自身的目标,只有想着为公司创造最大的价值后,自身的价值才有所体现,而且会在其中收获成就感;渐渐的这就成为我工作的一个信念,从而最大的激发我的斗志,用自身的本领来让给公司创造出最大的价值,以此来从中体会自我实现的过程。
二、敬重公司的规章制度
任何一家公司都有自身的规章制度,每个人在这个维度下进行着自身的工作;第一次的职业培训是在北京的一个人事经理,那时候听完就有很深的体会,其中一句话是,我们即使有自身的性格也要在公司的秩序下工作,由于这里是单位,从那时就开始敬重公司的任何规章制度,无规矩不成方圆,这句话在任何人事,公司,甚至是国家都得以受用,所以我依据公司的制度严于律己,这也属于工作范围的其中之一、
三、为公司解决问题
张金洋老师在课中提到,公司为什么招聘你?就是为了解决问题,而不是制造问题。这句话对我的印象特别深刻,由于之前听别人说过,擅长制造问题的员工是没理由存在于公司的,所以我每次遇到问题,都会用完一切方法,尽量用自身的方式把它解决,而不是为上司制造难题。
小结:在公司里面,敬重规章制度的同时要解决问题,才略为公司创造出最大的价值,要在自身与公司中找到一个中心,这个中心就是自身心中的标准,无论是解决问题还是规章制度,每时每刻用这个标尺严格要求自身,无论对公司还是对自身都是一件特别有利的事。
第二章工作的心境
一、孤僻,情绪不稳定
目前绝大多数公司不爱好年轻的员工,以80,90后尤为突出,原因是稳定性差;归于自身来看,我是不爱好跳槽的人,没有万不得已的原因就会始终在一个地方深入发展下去。除此之外,一部分年轻的员工很容易受到外界干扰,由于今日心情不好或出于自身孤僻的性格,就没有工作的动力,而对我来说工作就是一种责任,相对于自身,家庭,社会,都是一种极其紧要的责任,永久带着这种心境进行工作,自身会拥有一种踏实感,也会让自身的生活变得更加丰富。
二、工作独立性
张金洋老师提到一个名词,倚靠性,也是发生在年轻的员工身上。之前听过一件事,一个人由于频繁的问经理问题,导致每两周就被辞职了;由此我知道工作的独立性是多么的紧要,和之前的“为公司解决问题”是一个道理,不给别人制造麻烦,也就要独立的去解决问题,在我认为这是工作中很紧要的本领。
三、大手大脚,不珍惜工作财务
我会常常换位思考,假如我是老板,下面的员工怎样做才略得到我的赏识,其中一点很紧要,就是珍惜公司共有资产,所以我会很注意,无论是宝贵的笔记本电脑或是一本书,都不能在我手中有任何损坏;也要把公司当成一个大家庭,珍惜维护家庭里面任何设施和物品,不要大手大脚,这样才更能让领导放心,也让自身的良心放心。
四、无时间观念,工作精神缺失
香港人将近人手一块表,在大街小巷随处可见人们挽起衣袖看手表,相像得了强迫症一样每两三分钟就看一次,所以香港人很守时,在工作上的态度也远近驰名,在这点上要学习他们,遵守时间观念,也要保持对工作的热诚。编程其实有时候会是乏味的工作,尤其是做重复性东西和解决很困难问题的时候,即使一个对编程再热诚的人也会被各种各样的bug和单调性的工作磨灭了激情,这时候工作精神缺失的状态下改怎么办呢?我是这样做的,不绝给自身心理暗示,它可以成功,而且很快,我确定要把它搞好,抱着这种信念坚持下去,会收获不绝的成功和喜悦,由于每次做完一个需求对我来说是一种嘉奖,这会连续的激发我对工作的热诚,以此来解决对工作的乏味。
小结:工作的心境由以上部分构成,情绪,独立性,珍惜和工作态度,要不绝调试,加强自身的各个观念,在严格的标准下掌控自身的同时形成独树一帜的工作风格,有一套自身的思维模式和工作方法,渐渐的自身的进步会越来越快。
第三章工作的意义
一、无论哪个行业,拼的是创意:三不,做别人没做过的,做别人做不了的,做别人不乐意做的
张金洋老师提出的三不工作理念,是第一次听到,别人没做过,做不了,不乐意做的,确定是有挑战性的工作,那么自身做了,得到价值体现的同时又特别好的磨练,是一举两得的事,当然这需要付出很多心血,以及需要不绝为自身注入耐性和信心来完成它,挑战独特的工作,久而久之形成习惯,那么也会不绝让工作风格的独特性加深。
二、为了自身的这张网而工作
最开始工作的原因很简单,只有一个字——钱。可往深层想,为什么是为了钱,由于生存?由于别人?渐渐
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