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提升招聘效果——如何发布招聘公告

招聘公告网招聘是目前招聘最主要的招聘渠道，而求者公司和位的了解，就是依靠我布的招聘公告。招聘公告主要由三个部分构成：?布?位?任要求

为何重视布发考布的的标题素？：?位分析的方法?SEO化?字数

——位分析的方法?位明（采部的?参与法?察法?法（EOC件研）目的：确定主打关键字

——SEO化SEO是搜索引擎化（SearchEngineOptimization）的英文写，中文“搜索引擎化”。在了解搜索引擎自然排名机制的基上，关字的整化，改在搜索引擎中的关自然排名，多流量，从而达到短招聘周期的目的。

——SEO化关键字搜索，不仅淘宝适用，智联，无忧同样适用

——SEO化智招聘，前程无等网站如何确定1.关字是否可以自2.起来是否通

——字数最多可以多少个字？智30个前程25个目的告知求职者更多信息标题是否可以再利用

某公司布的招聘主管(双休+社保）市中心上班你怎么

，指一个位所要求的需要去完成的工作内容以及当承担的任我在招聘公告中写位，可以通：明和面法来但需合二八法。

——位明从岗位说明书提炼三五点核心工作职责

——面法面法是就某一位与象，事好的行交流和面象包括：位的任者;工作熟悉的直接主管人;与位工作系比密切的工作人;任者的下属。

——二八法某公司布的“招聘培主管”位?完善招聘流程，提高工作效率和改善工作效果；?行工招聘的初步面；?助用人部工复，做好面理工作；?建立和施培体系，制定公司及各个部的培划和培大，程；?施工各培，并做好全年培培及工意度?助部理完善公司人各章制度，并能做准确解；?助人建立公司内部沟通机制，及了解工想?施招聘或培后及分析并上；?做好工划；?助上梳理完善企文化；如何修改该职责呢?完成部理交的其它工作。

任要求任要求包括：学，知要求，技能，工作，个人素，年等要素，我需合位具体情况来写，主要考以下两个策略：口策略——招的位（娘窄口策略——容易招的位，如

提升招聘效果做好招聘公告的布，只是提升招聘效果的第一个笔和面，也不容面，不是一的，而是双的在我面求者的求者也在面我我的言行，需要求者到只有，才能全面提升招聘效果