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超市行为道德规范政策
本政策分为两部分，即：商业道德规范和个人道德规范。所有与商业道德和个
人道德有关的问题及意见均由部门经理同意，被发现违反此规定的员工将受到
纪律处分和经济处分，甚至被解雇。
员工代表超市公司作出的任何商业决定必须反映该员工独立和自主的判断，而
且这些决定必须完全符合超市的利益。如果员工在超市任职期间，其决策被个
人利益或第三方利益所影响，或可能被个人利益、第三方利益所影响，该同事
则被视为与公司发生了利益冲突。
超市尊重全体同事的隐私权，包括同事有权独自处理私人事务。然而，如果在
任何时间，同事的私事违反了公司规定，或有违反的可能或迹象，超市将坚持
要求员工必须将事实完整地陈述清楚。这种陈述会使公司及员工避免出现对公
司造成损失的问题。如事实在违规发生之前已得到披露，并且没有违法或不道
德的行为，超市可根据本规定的商业道德部分作出例外处理。但所有的例外处
理必须事先获得部门经理或总经理的书面认可。
预先制订所有涉及可能导致利益冲突的全套大纲是不可能的。本规定中列举的
事例仅为几类情形提供了指南。不在本政策范围内的商业道德和个人道德规范
的个别情形，将由部门经理或总经理在出现问题的时候，逐个解决。
希望全体同事理解以下几点，对更好地执行本规定十分重要。
*员工对自己的行为负责，同时还应将所知道或怀疑他人的违规行为立即向公司
报告。
*任何人均无权命令、唆使、要求、授意，甚至施加影响使他人违反有关制度规
定或法律法规，因此任何人均不得以他人的唆使、要求或授权为由，为自己开
脱。
*员工企图指使其他员工违反本规定，无论是否已成事实，其自身行
为已违反了本规定。
*任何员工因拒绝违反本规定或因举报违规行为而遭到报复或威胁，
这种报复或威胁行为都将被认为是违反了本规定或违法。
*所有被怀疑违反了本规定的行为都将受到调查，任何事实上的违规行为都将受
到纪律处分和经济处分，甚至被解雇。
同事职责
所有同事都有责任了解本规定所列举的利益冲突或现存的及潜在的可能导致违
规的情形，同时有责任采取适当的行动制止或防止以上情形的发生。每位同事
必须避免或防止任何可能导致与超市的利益发生冲突的行为。
商业道德规范
总原则
超市业务将严格遵守以最合法、最道德为标准的诚实、正值和平等的原则。所
有超市同事必须始终遵守所有现行的国家、省市和地方的法律、条例、法规以
及本政策。不遵守本政策或没有迅速报告明显违反本规定或违法行为均会导致
纪律处分乃至解雇。
非歧视性原则
尊重顾客是超市的三大信仰之一。作为我们商业道德的一部分，超市坚信要平
等地对待每个人。超市不会因种族、肤色、年龄、性别、宗教、残疾、国籍或
兵役等情况而歧视顾客、供应商、员工。
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