如何成为出色的员工课件.pptVIP

思考：

成长与发展、发展潜能理想实现自我实现自尊、自主和成就感友谊、爱情、归属感保护身体和情感不受伤害安全生存食物、住所、水等生理需要

二、优秀员工是领导想方设法留住的“抢手货”

脑筋转转转：会出现什么情况呢？

下面让我们来看看这三种人的结局：一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信……第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了解决公司面临的危机，他们被提升到重要的管理岗位，新的挑战才刚刚开始。

二、优秀员工是领导想方设法留住的“抢手货”员工贡献=岗位贡献+超额贡献员工贡献=业务能力×职业态度

员工与企业的关系是什么？

才算是优秀员工呢？

（二）优秀员工的共同特点（三）优秀员工的五大心态

团队…………

2、付出的心态5、感恩的心态

你认为你所从事的工作是你的职业，还是事业？

事业心态与职业心态的对比人生总经理全力应付全力以赴逃避问题解决问题交差做好

当你超越别人一点点,别人就会嫉妒你;当你超越别人一大截，别人就会羡慕；

4、的心（1）企业“剩”者为王的理论

?是谁让我们有了今天的生命？u是父母！?是谁让我们摆脱了愚昧？u是老师！?是谁给我们一个温暖的家？u是家人！?是谁给了我们一份工作？u是企业！?是谁帮助我们成长？u是上级和同事！?是谁让我们具有了坚不可摧的意志？u是敌人！

?感谢企业提供平台?感谢领导提供机会?感谢同事的支持与帮助没有人不可以取代，是时势、是平台，造就了你的存在。所有你的成就、收获，都离不开他人的支持。因此，要感恩领导、团队、感恩顾客、感恩对手。

如何成为一名优秀的员工？

习惯的两面性表现

几种不良工作习惯影响你的发展

行为积聚习惯，习惯形成性格,性格决定命运。

习惯一：将职业当成信仰1、职场的第一竞争是态度2、有职业使命感的人更有希望成功3、工作的收益大于薪水

2、别在工作上被人看不起3、比金子更宝贵的是忠诚4、敬业精神是优秀员工的职业基准

工作上被人看不起的几种原因

4、敬业精神是优秀员工的职业基准

一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋

?寻找团队积极的品质?对别人寄予希望?时常检查自己的缺点?让大家喜欢你?保持足够的谦虚?学会赞美别人

?嫉妒心理属于一种内心情绪体验，源于不正确的比较。主要表现四个方面：名誉、地位、钱财、爱情。有的还表现为一种综合性的嫉妒，即指议案是别人所有的，都在其嫉妒之内。

?自知之明，客观评价自己?快乐之药可以治疗嫉妒?少一分虚荣就少一分嫉妒

习惯四：服从—执行的条件反射

2、执行，不折不扣地落实

习惯五：自动自发----创造性工作

有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。

?凡事必有其解决方法?不要让你的潜能酣睡?把“不可能”变成“可能”?用对方法做对事

?学习是应对一切变化的法宝?学习力决定你的竞争力?向周围的每一个人学习?在工作中主动进行创新?自动自发学习的员工才能成长

企业需要什么样的员工？如何让员工成为自动自发、对工作充满热情和创意、诚信负责的“人财”，这是企业各级领导者面临的问题。

72岁寿命的人一生的时间分配

----对生命没有紧迫感，对时间不够重视----没有科学管理时间的方法与技巧

--电话太多；被突然来访者打扰；缺少自律、不能控制闲谈；不会拒绝别人的请求。

1、身心健康是“革命”成功的本钱?职场需要填充幸福元素

1、身心健康是“革命”成功的本钱神情倦怠、容易疲劳、动作迟缓、工作和运动不能持久；失眠、嗜睡、记忆力差、神经衰弱、情绪不稳定；容易发烧或感冒、头疼、腰酸腿痛、易过敏……去医院检查，又查不出什么病，我们一般把这些现象称为“亚健康”。?什么是真正的健康？----五快（肌体健康）

1、身心健康是“革命”成功的本钱

?克服“亚健康”的良策

?克服“亚健康”的良策★增强生理机能

?职场更年期综合症

-----合理调整生活目标-----走出自我小天地，置身团队当中-----对自己面临的挑战要有信心-----保持有规律的生活-----积极倾诉

通过正常