岗位说明书：薪资与福利主管.docx

人力资源管理实用工具

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模块二：职务分析与岗位设置

模块二：职务分析与岗位设置

岗位说明书：薪资与福利主管

岗位说明书：

薪资与福利主管

人力资源部门岗位说明书

人力资源部门

岗位说明书

POSITIONDESCRIPTION岗位说明书

薪资与福利主管

使用说明：此为岗位说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。

基本信息：

职务名称

薪资福利主管

工作性质

直属上级

人力资源经理

职位代码

工作地点

所辖人员

定员人数

所在部门

人力资源部

审核人

人力资源总监

职系

直属部门

批准人

总经理

职等职级

工资等级

填写日期

工作概述：

健全完善薪酬制度和福利规划方案，并具体执行薪酬管理工作。

工作职责：

时间分配

主要职责

职责描述

业绩衡量标准

20%

制定薪酬制度福利规划方案并执行

起草公司年度薪酬规划及福利计划，报批后执行

略

参与制定调整薪酬福利政策

定期收集市场薪酬信息和数据，及时了解企业工资奖金劳动保护福利的有关政策

根据政策变化公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬及福利调整实施办法

50%

负责薪酬管理工作

按时完成人工成本人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库

略

统一编制员工工资表

按月上报工资报表及工资奖金审批单

审核员工的考勤及各种休假并备案

根据薪酬制度要求，每月底审核各下属各部门的工资表，审核无误后经人力资源总监签字，报财务部

负责员工奖金津贴补贴的登记和管理

建立职工个人收入台账，年终进行工资核算

20%

负责办理各类社会保险和基金

核定各项保险基数，并建立相关台账

略

按月上报报表，并缴纳保险费用

及时了解与保险有关的政策

10%

协助完成其它人力资源管理工作

其它与薪酬及福利有关的工作

略

配合完成其它人力资源管理工作

工作权限：（企业应根据实际情况填写）

权限项目

权限内容

审核权

对员工的考勤各种休假记录以及工资表的审核

监督权

建议权

对公司薪酬制度福利方案的建议权

用人权

考核权

其它

工作关系：

内部协调关系

直接上级：人力资源经理

同事（同级）：招聘主管培训主管绩效考核主管人力资源专员

直接下属：

间接下属：

外部协调关系

人事局，劳动局等

人力资源经理工作关系图：

人力资源经理

内部

内部

薪资与福利主管本部门其它主管人事局劳动局等

薪资与福利主管

本部门其它主管

人事局劳动局等

外部

（根据实际）

（根据实际）

注：该图是本职位直接组织关系（包括纵向的汇报和管理关系，横向的协调合作关系）的示意图，间接的汇报和管理关系不做进一步的标注，如需要明确本职位上一级或下一级的汇报和管理关系，请参见直接上级主管或下属的职位组织关系图。

可直接晋升职位

可晋升至此职位

可转换轮岗职位

任职资格：

教育背景

人力资源劳动经济心理学管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历

接受过现代人力资源技术劳动法规财务会计等方面的培训。

经验

3年以上绩效管理工作经验。

知识及技能

人力资源管理理论基础扎实；

熟悉国家人事政策法律和法规；

熟悉与薪酬相关的法律法规；

熟悉薪酬福利管理流程；

良好的沟通协调能力，良好的口头及书面表达能力；

具备较好的英文听说读写能力；

熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

态度和品质

正直坦诚乐观自信，亲和力强；

细致严谨踏实勤恳，思维活跃；

好学上进工作热情，责任心事业心强；

良好的团队合作精神敬业精神和职业道德操守。

其它任职要求（根据需要）

兴趣爱好：

个性特征：

性别：

年龄：

体能需求：

工作条件：

工作场所

办公室

环境状况

舒适

工作时间

正常

工作均衡性

不忙

危险性

基本无危险

职业病

无职业病危险。

工具设备

计算机（台式机）一般办公设备（电话传真机复印机打印机Internet网络）通讯设备等

备注：