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现代人力资源开发与管理
一、单项选择〔因选项会随机变动，故此处仅提供答案〕
B
39、比拟适用于培训人际关系技能的培训方法是〔角色扮演法〕。150
D
13、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是
〔工作分析〕39
21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是〔卡特〕94
G
14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是〔工作要素〕38
40、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是〔工作目标〕。166
41、根据职业开展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我〞属于〔职业早期阶段〕。175
56、公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨
嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于〔偏见误差〕。229
59、工资调查的最后一步是〔分析数据〕。245
67、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是〔不能胜任感〕274
68、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活
动是〔自卑感〕274
H
48、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是〔绩效评估〕。200
J
43、既是个人职业活动的起点，也是个人职业活动根底的是〔制定个人评估〕。188
46、具分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是〔管理能力型职业锚〕。
49、绩效评估标准的总原如此是〔表现工作成果和组织效率〕207
50、绩效评估时必须把握的原如此是〔恰当和实际〕209
M
8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是〔减少工作量〕32
55、某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其
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实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于〔晕轮效应误差〕
Q
2、企业的开展主要靠人推动，而〔育人〕就是加强推动力。3
25、企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是〔公平〕106
27、企业往往运用〔情景模拟〕的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。108
30、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是〔面试〕。121
R
1、人力资源开发与管理的第一步是〔选人〕2
7、人力资源计划的主要任务是为了〔达到企业的目标〕17
23、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性
特征的测试方式是〔投射法〕。97
S
10、三年以上的人力资源计划属于〔战略人力资源计划〕。15
20、属于职业招聘人员缺点的是〔策划难度高〕68
36、首先让受训者阅读一如此描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适
当的解决方法的培训方法是〔案例研究〕。148
T
24、表现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是〔测试的信度〕99
31、通过纸笔测验形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是〔知识考试〕。
63、脱产培训属于〔有偿假期〕260
X
4、现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是〔把员工的利益放在重
要位置上)8
11、如下属于人力资源短缺时企业首选政策的是〔鼓励员工合法的加班加点〕。32
22、心理测试有许多类型，如下测试类型属于从内容上划分的是〔个性测验〕95
37、如下对角色扮演法的描述不正确的答案是〔要求角色扮演者根据对角色的理解随意发
挥〕。
38、如下培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是〔讲授法〕。148
47、新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，开展出
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