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劳动仲裁争议调解流程图

申请人申请

申请人申请

劳动争议仲裁申请书（一式三份）

身份证（复印件一份）

3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表

与仲裁请求相关的证据材料（复印件一份）

如委托代理人，须填写授权委托书（原件一份）

如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件和法定代表人（或主要负责人）身份证明各一份

申请材料不全

一次告知补正内容

区劳动争议仲裁委员会办事机

构（办公室）主办人员审核申请材料

办事机构负责人提出是否受理

意见并通知申请人（5个工作日）

受理仲裁申请后，将仲裁申请书

副本送达被申请人并通知其应诉（5个工作日）

劳动争议仲裁委员会组成仲裁

庭，并将组庭情况书面通知当事人（5个工作日）

案情复杂需要延期的，经

仲裁委员会主任批准可延长15日

仲裁庭审理案件（包括开庭、调

解、裁决），并在受理仲裁申请之日起45日内结案

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的（终局裁决除外

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力

一、申请与受理

1、调解范围：

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律、法规规定的其他劳动争议。2、调解组织：

企业劳动争议调解委员会;

依法设立的基层人民调解组织;

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工

代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

3、申请期限：

当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之

日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写

《劳动争议调解申请书》。

申请须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害

关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;有具体的调解请求和事实、理由。

4、审查：

审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议

的，不予受理;

调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;

对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办

理。调解委员会应在4日内做出受理《受理案件通知书》或不受理申请《不予受理通知书》的决定，对不受理的，应向申请

人说明理由。

5、费用：

不收费项目。二、调查核实

劳动争议调解组织对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，应作《调查笔录》，并由调查人签名或盖章。

调查工作一般包括：

弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、

争议的焦点等。

了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。

对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定，判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。

召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。《劳动争议调解意见书》

指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳

动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想基础。

三、组织调解调解程序：

书记员向会议主持人报告到会人员情况;

会议主持人宣布会议开始并宣读申请调解的争议事项，会议纪律，当事人应持的态度;

听取双方当事人对争议的陈述和意见，询问有关案件、核准事实;

公布核实的情况和调解意见，征求双方当事人的意见;(5)依据事实和法律及劳动合同的约定促使双方当事人协商

达成协议。不管是否达成协议都要记录在案，当事人核对后签字。四、调解终结

调解终结的具体方式包括：

当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以

自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束;

当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调

解申请，调解委员会应当准许，并终结调解;当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解;

当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作《调解协议书