竞聘演讲辞的写作技巧.docxVIP

竞聘演讲辞的写作技巧

篇一：竞职演讲稿的写作技巧（最新）

竞职演讲稿的写作技巧（最新）

一、竞职演讲稿的特点：

竞职演讲稿是演讲用的文稿，也是演讲的依据。它是为演讲服务的，是体现在书面上的讲话材料。

（一）内容上的直白性竞职演讲稿是为了亮明一定的观点和态度的。写作时必须充分考虑与听众面对面讲话及听众的多层次性特点，摆正自己的位置，处理好与听众的关系，使演讲内容的表达、称谓、口吻、语气、用语等与自己的身份、角度，与听众、环境、气氛等相协调一致，以创造有利于信息交流、心灵沟通及相互理解、形成共鸣的心理环境和情感氛围。

（二）情感上的说服性演讲的目的和作用就在于打动听众，使听者对讲话者的观点或态度产生认可或同情。竞职演讲稿作为具有特定目的的讲话稿，一定要具有说服力和感染力。要考虑直面演讲的情感性特点，处理好事、理、情三者的关系，既注意直观展示个人的德才风貌，又注重演讲的内在逻辑力量和情感力量，做到既以貌取人，又以理服人、以情感人，给听众留下深层回味的余地。要特别注意情感因素的注入。

（三）特定情景性演讲稿是为演讲服务的，不同的竞争岗位有不同的要求，不同的演讲地点和不同的听众要求演讲者要审时度势，因地制宜。演讲稿写好了，但也得针对演讲时的场景有所变化。如演讲稿中写的是“今天是个好日子，阳光明媚，风和日丽。。”，可这时突然阴云密布，暴风雨眼看就要到来，如果这位竞职者仍在背他的稿子，可以想象他这样的一位竞选者，即使竞职成功，他的工作也肯定不会有所创新，不会成为一个好的领导者。

（四）口语化演讲稿的最终目的是用于讲话，所以，它是有声语言，是书面化的口语。因此，演讲稿要“上口”、“入耳”，它一方面是把口头语言变为书面语言，即化声音为文字，起到规范文字、有助演讲的作用；另一方面，演讲稿要把较为正规严肃的书面语言转化为易听易明的口语，以便演讲。同时，演讲稿的语言应适应演讲人的讲话习惯，同演讲者的自然讲话节奏一致。要考虑听众主要通过听觉接受信息、主要靠头脑记忆储存信息形成知觉和理解的特点，注意演讲主题和结构的单纯性，避免过多冗长、生僻、复杂的句式和词语。

二、竞职演讲稿的写作应具备的主要内容。

（一）以职责为文章构筑中心职责的含义是多方面的，包括工作内容和范围、能力要求、各部门之间的关联等多方面的内容，其中，职责的第一层含义就是所界定的工作内容和范围。因此，从某种意义上说，职责也是责、权、利的和谐统一。

“以职责为文章构筑中心”，竞职演说，在内容上必须紧扣一个“职”字，并围绕职责这个中心来立意选材、安排结构、结撰成文。竞聘演讲要侧重于说明“我”胜任此职的主观条件和一旦任职的施政构想，因此，写作时要求写作者有正确、深刻、独特而富于时代特色的职务、职责意识。

（二）写作主体是领导者个人竞职演讲必须以竞聘者自己的名义发表，一般要求必须由当事者自己撰写，具有个体性，富于个性色彩，有较大的个体表现空间和自由度。

（三）具有公开演讲性竞职演讲，是以公开演讲的形式发表的，都是直接面对听众发表的公开演讲。是对一个人综合素质的考验。因此，它具有公开演讲性特征，而且听众的满意程度从根本上决定着演讲的成败。这种公开演讲性特点，就从根本上决定了叙事要集中概括，议论要准确适当，语言要简洁、朴实、自然。

三、竞职演讲稿的写法竞职是侧重于突出竞职者任职条件的“投标”性演讲。公开竞聘就如同工程项目的“公开招标”，公开竞聘的职务及其担当这一职务所客观要求的主观条件即是“标的”，竞聘者发表竞职演讲就是“投标”，而所有包括竞聘的成功与否关键在于竞职者的主体条件与“标的”吻合程度和“评委”的满意程度。

（一）引言部分，即开场白新颖别致的开头意味着文稿成功了一半。竞聘演讲词的开头应以新颖、引人为宜。只有这样竞聘演讲稿才能达到吸引人、打动人的目的。

竞聘演讲者的素质、性格各异，修养、爱好有别，加之听众接受、欣赏能力的高低差异，决定了竞聘演讲稿的开头也是异彩纷呈、各具特色。如有位竞聘者开篇写道：“拿破仑曾说，不想当将军的士兵不是好士兵。本人虽然算不上是好士兵，但是也愿谨遵巨人教诲，当个好将军，故此登台亮相，毛遂自荐。”这种将军的豪言、将军的壮举、将军的豪迈，令听众有耳目一新之感，无疑增强了竞聘演讲的吸引力。

（二）主体部分，这是演讲稿的核心。

竞职演讲主体部分一般是由两方面内容组成的，一方面，要简单介绍自己的基本情况，包括自然情况，

工作、经历，获得的各种荣誉等；另一方面是讲述竞职理由和实施目标。理由要充分，目标要明确，重点要突出，主次要分明，不要贪多求全、面面俱到。内容要具体，宜近不宜远，要符合实情，贴近实际，要让人感到你描绘的是一张美好蓝图，又是通过努力能够实现或达到的，而不是纸上谈兵。

内容的竞争性决定了它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、筛选，实际上是听众在候选人之间，就其竞职条件