企业用工管理指南.docx

企业用工管理指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方名称：__________

1.2甲方地址：__________

1.3甲方法定代表人：__________

1.4乙方姓名：__________

1.5乙方身份证号码：__________

1.6乙方住址：__________

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期为：____个月。自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容

3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

3.2乙方的工作任务和要求：__________。

四、劳动报酬

4.1乙方的月工资为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。

五、工作时间与休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。

5.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

六、劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和培训。

6.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳工伤保险费，并在乙方发生工伤时承担相应责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.4甲方因客观原因依法解除或终止本劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同文本

8.保密协议文本

9.甲方规章制度

10.乙方工作成果相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知的，应承担违约责任。

7.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方而规定的一定时期。

3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照双方约定向劳动者支付