企业招投标的人力资源.docx

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

企业招投标的人力资源

合同编号:__________

甲方(招标方):__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

电子邮箱:__________

乙方(应标方):__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

电子邮箱:__________

鉴于甲方为实施某项目,现需招聘一批专业人才,特向社会公开招标,乙方根据招标文件的要求,具备相应资质和能力,愿参与本次招聘工作。经双方友好协商,本着平等、自愿、诚实、信用的原则,订立本合同,共同遵照执行。

第一条招聘内容

(1)招聘岗位一:__________

岗位职责:__________

任职要求:__________

招聘人数:__________

(2)招聘岗位二:__________

岗位职责:__________

任职要求:__________

招聘人数:__________

(3)招聘岗位三:__________

岗位职责:__________

任职要求:__________

招聘人数:__________

1.2乙方根据甲方的招聘需求,负责组织招聘活动,筛选合适的人才,并向甲方推荐。

第二条乙方义务

2.1乙方应保证所推荐人才的质量,确保推荐的人才符合甲方的招聘需求。

2.2乙方应按照甲方的要求,对所推荐的人才进行初步筛选和面试,并向甲方提供符合要求的人才名单。

2.3乙方应协助甲方对入选人才进行背景调查,确保人才的真实性和可靠性。

2.4乙方应承担招聘过程中的各项费用,包括但不限于广告费、场地费、交通费等。

第三条甲方义务

3.1甲方应按照本合同约定的招聘需求,向乙方提供完整、真实、准确的招聘信息。

3.2甲方应对乙方推荐的人才进行公正、公平的评估,并根据乙方的推荐顺序确定录用人员。

3.3甲方应在人才录用后及时向乙方支付招聘服务费,具体费用根据双方协商确定。

第四条保密条款

4.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。

4.2保密期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。

5.2若乙方未能按照甲方要求完成招聘任务,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。

第七条其他条款

7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____个月。

7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(签字/盖章):__________

日期:__________

乙方(签字/盖章):__________

日期:__________

一、附件列表:

1.招标文件

2.投标文件

3.招聘需求表

4.人才推荐名单

5.背景调查报告

6.合同履行报告

7.付款凭证

8.违约金计算公式

二、违约行为及认定:

1.乙方未按照甲方要求完成招聘任务,或推荐的人才不符合甲方需求。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

3.甲方未按照约定时间向乙方支付招聘服务费。

4.甲方未对乙方推荐的人才进行公正、公平的评估。

5.甲方提前解除合同,且未支付违约金。

三、法律名词及解释:

1.招标方(甲方):指发布招标公告,寻求合作伙伴的法人或其他组织。

2.应标方(乙方):指根据招标公告参与竞标的法人或其他组织。

3.招聘服务费:指乙方为甲方提供招聘服务,根据双方约定收取的费用。

4.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的违约赔偿。

5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.人才流失:与候选人签订保密协议,提高候选人加入的吸引力。

2.招聘周期过长:优化招聘流程,提高招聘效率。

3.人才质量不高:加强对乙方的监督和考核,提高人才筛选标准。

4.合同纠纷:在签订合同时明确双方权利义务,遇到纠纷时及时协商解决。

五、所有应用场景:

1.企业招聘专业人才:适用于各类企业为实现业务目标,招聘相关领域专业人才。

2.项目外包:适用于企业将部分项目外包给具备相应能力的合作方,需招聘相关人才进行项目实施。

3.人力资源外包:适用于企业将人力资源管理部分职能外包,由专业的人力资源公司负责招聘、培训、管理等环节。

4.招聘会组织:适用于企业为招聘人才,组织线下或线上招聘活动

文档评论(0)

150****6340 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档