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企业招投标的人力资源
合同编号:__________
甲方(招标方):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________
乙方(应标方):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________
鉴于甲方为实施某项目,现需招聘一批专业人才,特向社会公开招标,乙方根据招标文件的要求,具备相应资质和能力,愿参与本次招聘工作。经双方友好协商,本着平等、自愿、诚实、信用的原则,订立本合同,共同遵照执行。
第一条招聘内容
(1)招聘岗位一:__________
岗位职责:__________
任职要求:__________
招聘人数:__________
(2)招聘岗位二:__________
岗位职责:__________
任职要求:__________
招聘人数:__________
(3)招聘岗位三:__________
岗位职责:__________
任职要求:__________
招聘人数:__________
1.2乙方根据甲方的招聘需求,负责组织招聘活动,筛选合适的人才,并向甲方推荐。
第二条乙方义务
2.1乙方应保证所推荐人才的质量,确保推荐的人才符合甲方的招聘需求。
2.2乙方应按照甲方的要求,对所推荐的人才进行初步筛选和面试,并向甲方提供符合要求的人才名单。
2.3乙方应协助甲方对入选人才进行背景调查,确保人才的真实性和可靠性。
2.4乙方应承担招聘过程中的各项费用,包括但不限于广告费、场地费、交通费等。
第三条甲方义务
3.1甲方应按照本合同约定的招聘需求,向乙方提供完整、真实、准确的招聘信息。
3.2甲方应对乙方推荐的人才进行公正、公平的评估,并根据乙方的推荐顺序确定录用人员。
3.3甲方应在人才录用后及时向乙方支付招聘服务费,具体费用根据双方协商确定。
第四条保密条款
4.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。
4.2保密期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。
第五条违约责任
5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。
5.2若乙方未能按照甲方要求完成招聘任务,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金。
第六条争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。
第七条其他条款
7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____个月。
7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(签字/盖章):__________
日期:__________
乙方(签字/盖章):__________
日期:__________
一、附件列表:
1.招标文件
2.投标文件
3.招聘需求表
4.人才推荐名单
5.背景调查报告
6.合同履行报告
7.付款凭证
8.违约金计算公式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照甲方要求完成招聘任务,或推荐的人才不符合甲方需求。
2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。
3.甲方未按照约定时间向乙方支付招聘服务费。
4.甲方未对乙方推荐的人才进行公正、公平的评估。
5.甲方提前解除合同,且未支付违约金。
三、法律名词及解释:
1.招标方(甲方):指发布招标公告,寻求合作伙伴的法人或其他组织。
2.应标方(乙方):指根据招标公告参与竞标的法人或其他组织。
3.招聘服务费:指乙方为甲方提供招聘服务,根据双方约定收取的费用。
4.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的违约赔偿。
5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.人才流失:与候选人签订保密协议,提高候选人加入的吸引力。
2.招聘周期过长:优化招聘流程,提高招聘效率。
3.人才质量不高:加强对乙方的监督和考核,提高人才筛选标准。
4.合同纠纷:在签订合同时明确双方权利义务,遇到纠纷时及时协商解决。
五、所有应用场景:
1.企业招聘专业人才:适用于各类企业为实现业务目标,招聘相关领域专业人才。
2.项目外包:适用于企业将部分项目外包给具备相应能力的合作方,需招聘相关人才进行项目实施。
3.人力资源外包:适用于企业将人力资源管理部分职能外包,由专业的人力资源公司负责招聘、培训、管理等环节。
4.招聘会组织:适用于企业为招聘人才,组织线下或线上招聘活动
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