人力资源《二级理论知识》复习题集(第3054篇).docxVIP

2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习

一、单选题

1.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于()员工。

A、白领

B、蓝领

C、绿领

D、红领

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【知识点】：第5章第2节薪酬制度类型

【答案】：B

【解析】：

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。

2.适合采用超事业部的企业的特点是()。

A、企业规模比较小

B、产品品种较少

C、所涉及的业务范围很窄

D、企业规模特别大

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【知识点】：第1章第1节新型组织结构模式

【答案】：D

【解析】：

企业规模特别巨大适合采用超事业部制。

3.下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是()。

A、上级工会代表

B、劳动行政部门代表

C、同级工会代表

D、用人单位方面的代表

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【知识点】：第6章第4节劳动争议处理概述

【答案】：A

【解析】：

劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。它由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表三方组成，是劳动关系协调中贯彻“三方原则”在劳动争议处理体制中的具体表现。

4.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准为()。

A、效能参照性标准体系

B、效用参照性标准体系

C、效标参照性标准体系

D、品德标准内容体系

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【知识点】：第2章第1节员工素质测评标准体系

【答案】：C

【解析】：

效标参照性标准体系是依据测评内容和测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。例如，飞行员选拔性标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述。

5.让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于()。

A、员工职业生涯规划

B、员工培训开发计划

C、人员配备计划

D、人员晋升计划

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【知识点】：第1章第2节企业人力资源规划的内容

【答案】：C

【解析】：

人员配备计划就是企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置。例如，当企业要求某岗位上的员工同时具备其他岗位的经验或知识时，就可以让此岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高其知识技能，使之成为复合型人才。

6.关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。

A、仲裁主体具有特定性

B、仲裁对象具有特定性

C、仲裁施行非强制原则

D、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

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【知识点】：第6章第4节劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁

【答案】：C

【解析】：

本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。故C错误。

7.下列企业中，()的薪酬水平一般较高。

A、在行业中属于第一、第二的领导型企业

B、在行业中居于第三、第四的企业

C、行业中的三流、四流企业

D、小企业

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【知识点】：第5章第1节薪酬水平的市场定位

【答案】：B

【解析】：

1、在行业中属于第一、第二的领导型企业，其薪酬水平不需要太高，往往倾向于中等水平。因为从薪酬的概念看，薪酬既包括工资、奖金、福利这些外在的报酬，还包括了职业发展、信息分享、参与决策、信任、工作兴趣等这些内在报酬。2、在行业中居于第三、第四的企业倾向于制定较高的薪酬水平。一方面，这种企业要想从第二梯队再提升到第一梯队往往很困难，需要付出加倍的努力，运用非常的手段取得突破，因而倾向于“重赏之下必有勇夫”，同时也有实力为高能力的员工支付高薪；另一方面，这些企业往往希望通过从一流企业或者说数一数二的那些领导型企业

8.()是由美国心理学家乔治?凯利研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。

A、内省法

B、集体讨论评估法

C、绩效评估法

D、笔试法

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【知识点】：第3章第4节培训评估的定性定量方法

【答案】：A

【解析】：

本题考查的是内省法的定义。内省法是由美国心理学家乔治·凯利(GeorgeKelly)研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。内省法能使个人清楚地了解到自己的观念，让个人可以用一面“镜子”照出自己对世界的看法，因此它能够预测调查对象对事物认识的变化，可以评估改变学员态度的培训效果。

9.工资集体协商时，协商双方在协商开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A、5

B、7

C、10

D、15

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【知识点】：第6章第2节工资集体协商的程序

【答案】：A

【解析】：

工资集体协商时，