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劳动保护案例

某水泥厂的教训

某水泥厂忽视劳动安全卫生管理，舍不得花钱安装必要的防尘设备，使生产区的粉尘浓度严重超标，又因厂方提供的劳动保护用品是不合格产品，所以严重危害了劳动者的健康，导致5年内共有56名职工先后患上肺尘癌，其中18人死亡。

劳动安全卫生监察机构根据群众举报，对此时及时进行了调查处理，根据调查结果对该厂进行了经济处罚，并提请当地主管部门责令其停业整顿。水泥厂在这种情况下才安装了除尘设备。

结果，该厂用于受害职工的医疗费、丧葬费和赔偿费以及劳动部门的罚款之和是安装除尘设备所需费用的6倍。

思考题：

1、某水泥厂出现上述问题的原因可能是什么？

2、其他企业应该如何吸取某水泥厂的教训?

案例二：小刘2008年6月16日受聘于S公司担任质量检验员工作，试用期3个月，工作主要是出差验货，每个月回公司一到两次汇报工作并进行出差费用报销，然后当天或者第二天又要出差。小刘进公司第二天便开始出差，人事总监在小刘回公司报销费用的时候好几次到质检办公室通知小刘以及和小刘差不多时候招聘的其他检验员工，要求他们到人事部门签订劳动合同，其它员工陆陆续续都把合同签了，只有小刘每次都以各种借口溜掉了，就这样一拖拖过了好几个月。

9月份的时候人事总监汇总劳动合同签订情况时发现公司就只有小刘的劳动合同还没有签订，很是着急。因为人事总监非常清楚，根据劳动合同法的规定，与劳动者建立劳动关系后超过一个月还没有签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资的。于是等到小刘9月份回公司报销费用的时候，在中午吃饭前人事总监在公司里抓到小刘，让小刘赶紧和公司签订劳动合同，并且跟小刘说再不签订合同的话后果自负。但是小刘呢一点都不着急，说我先去吃饭，吃完饭再签，便跑开去吃饭了，结果吃完饭小刘就没有回公司签合同，又直接去出差了。人事总监跟公司领导汇报了一下，觉得小刘是故意拒签合同，经研究决定终止与小刘的劳动合同。10月13日小刘回公司报销费用，人事总监找到小刘并通知他公司终止与他的劳动关系，让小刘交接工作及公司财物，然后离开。小刘把公司的手提电脑还给公司，也没有做其他交接工作便离开公司了。第二天小刘便提起了劳动仲裁，要求公司支付4个月的双倍工资

12000元、半个月工资的经济补偿金1500元、一个月工资的代通金3000元和部分加班费、

10月份工资、综合保险等共计3万多元人民币。

案例三：李为红在沈阳市内的一个物业公司做保洁工已经有3年了，物业公司要求每天早晚打扫两次卫生，其他时间只要保持卫生就可以，不要求8小时都在工作岗位。物业公司与李为红没有签订过书面的劳动合同，因为工作时间便利，工资也少，每月工资500元。今年物价涨得快，觉得工资太少的李为红就又找了一份保洁的活，利于白天的间隔时间工作2个小时，但物业公司知道后不同意，怕影响工作质量的同时也担心其他保洁工都在外面找活不好管理。警告李为红如若不改正将解除劳动合同。李为红听说《劳动合同法》对她这种情况有规定，但不知道自己可以如何选择：是要求单位涨工资？还是不理物业公司的态度继续在外面找活干？若物业公司解除自己的劳动合同，自己是不是可以要求物业公司给付经济补偿金？

案例四：周小姐于2007年9月1日应聘进入上海某电源公司工作，并和公司签订了为期1

年的劳动合同，约定工作岗位为行政主管，月收入为6000元。

2008年4月8日，周小姐被医院确诊怀孕，周小姐立即告知公司并遵医嘱在家保

胎，保胎期间，周小姐按照公司的规定履行了请假手续。事后，周小姐分别于08年5月8

日、6月8日递交了医院出具的病例单和休假单，至7月8日，周小姐已经休病假3个月了，

但医生仍要求她在家休假保胎，于是周小姐又向公司递交了自7月8至8月8日的病假单。公司认为周小姐的医疗期已过，应该回到公司上班，更何况由于周小姐的病假休息已经严重影响了公司工作的安排。2008年7月9日，公司通知周小姐务必于7月12日期前回公司上班，否则将解除周小姐的劳动关系。由于周小姐的身体状况没有好转，因此也无法按照公司的通知要求到公司上班，公司于是于08年8月10日解除了周小姐的劳动关系并愿意给予其一个月工资的经济补偿。

周小姐认为自己在孕期且按照公司的规定递交了病假休息单，公司解除自己的劳动关系的做法不符合法律规定，于是委托律师向公司所在地的仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系并按照病假工资的标准支付恢复劳动关系期间的工资。

案例五：甲方：陈某

乙方：广州润华文化有限公司

甲方在2002年元月入职丙方公司，在2007年8月丙方组建乙方公司，甲方被抽调到乙方单位协助成立