事业单位聘用合同5篇.docxVIP

事业单位聘用合同5篇

篇1

事业单位聘用合同是指事业单位与聘用人员之间为约定双方在劳动关系中的权利与义务而签订的书面合同。在我国事业单位聘用人员制度下，事业单位聘用人员是指通过合同方式与事业单位签订劳动合同，根据合同约定，事业单位向聘用人员支付工资报酬，聘用人员为事业单位提供劳动，享受社会保险等福利待遇。

一、合同类型

根据事业单位聘用人员不同的工作性质和用工需求，事业单位聘用合同主要分为以下几种类型：

1.定期合同：双方约定在一定期限内，事业单位聘用聘用人员从事一定工作的合同。合同期满后，根据合同约定双方可续签或解除合同。

2.无固定期限合同：双方未约定合同期限的合同，通常适用于事业单位有长期用工需求的情况。根据合同约定，双方协商一致可解除合同。

3.试用期合同：事业单位与聘用人员约定一定的试用期，聘用人员通过试用期后，合同转为正式聘用合同。试用期内，事业单位可以根据工作表现决定是否继续聘用。

4.外包合同：事业单位委托外部劳务公司管理和培训一定的聘用人员，具体聘用关系由外部劳务公司与聘用人员签订合同。

二、合同内容

事业单位聘用合同应当包括以下主要内容：

1.甲方和乙方的基本信息：甲方为事业单位，乙方为聘用人员，应当在合同中明确双方的名称、地址等基本信息。

2.聘用岗位及工作内容：合同应当明确聘用人员的工作岗位、具体工作内容，以及工作地点、工作时间等相关信息。

3.工资报酬和福利待遇：合同应当约定聘用人员的工资标准、工资支付方式、薪酬调整规定，以及享受的社会保险、福利待遇等内容。

4.工作期限和试用期：合同应当明确工作的期限、试用期的安排，以及续签或解除合同的条件和程序。

5.工作纪律和保密责任：合同应当约定聘用人员在工作中应当遵守的纪律规定，以及对工作中涉及的机密信息和商业秘密的保密责任。

6.解除合同条款：合同应当约定双方解除合同的条件、程序和注意事项，以保障双方在解除合同时的合法权益。

7.其他约定：合同中还可以约定其他双方认为必要的内容，以明确双方在劳动关系中的权利与义务。

三、合同签订程序

事业单位聘用合同应当经过以下程序签订：

1.协商谈判：事业单位和聘用人员应当在平等自愿的基础上进行协商谈判，就合同中的各项内容达成一致意见。

2.签订书面合同：双方达成协议后，应当将协商一致的内容写入书面合同，并由双方代表签字确认，以确保合同的法律效力。

3.存档备案：合同签订后，事业单位应当将合同备案存档，聘用人员应妥善保管个人合同文件，以备查阅和维护自己的合法权益。

四、合同履行与变更

事业单位聘用合同一经签订即产生法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。在合同履行过程中，如有必要变更合同内容，应当经过双方协商一致后签订书面变更协议。

五、合同解除与终止

事业单位聘用合同解除与终止的情形包括以下几种：

1.合同期满：定期合同和试用期合同到期，根据合同约定，自动终止合同。

2.双方协商解除：双方经协商一致，可以解除合同。解除合同应当遵循合同约定的程序，以保障双方权益。

3.强制解除：在发生某些特定情形下，如聘用人员严重失职、违纪违法等行为，事业单位有权解除合同。

4.法定解除：按照国家法律法规的规定，合同被法定原因解除。

在事业单位聘用合同中，双方应当遵循诚实信用、平等自愿的原则签订合同，并根据合同约定履行各自的义务。合同是维护事业单位和聘用人员权益的重要法律依据，双方应当认真履行合同，维护劳动关系的稳定和和谐。

篇2

事业单位聘用合同

一、合同双方

甲方：（雇主）

名称：XXX事业单位

法定代表人：XXX

地址：XXX

乙方：（雇员）

姓名：XXX

性别：X

身份证号：XXX

联系电话：XXX

地址：XXX

二、聘用内容

1.职位名称：XXX

2.职位级别：XXX

3.工作内容：根据单位安排完成相关工作任务，服从工作安排，保障工作质量和效率。

4.工作地点：XXX

5.薪酬待遇：根据事业单位规定，按时发放工资并提供相关福利待遇。

6.试用期：XXX，具体试用期工资和福利待遇与正式员工一致。

7.其他事项：双方可根据工作需要和合同约定进行补充协商。

三、合同期限

1.起始日期：XXX

2.终止日期：XXX

3.合同期限：固定期限/无固定期限

四、合同解除

1.如果双方一方出现严重违法违规行为或