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加强人才引进与培养的整改措施

为了加强人才引进与培养的整改，可以采取以下措施：

1.完善人才引进：制定更灵活、更具吸引力的人才引进，包括提供更高的薪酬待遇、优厚的福利和培训机会等，以吸引高素质人才加入。

2.加大招聘力度：增加招聘渠道和广告宣传力度，扩大招聘范围，包括定向招聘、高校招聘和海外引进等，以寻找和吸引更多的优秀人才。

3.加强人才培养：建立并完善人才培训体系，包括内部培训和外部培训，提供各类培训课程和机会，以提高员工的专业能力和综合素质。

4.鼓励员工学习和自我提升：提供学习和进修的机会，包括提供奖学金、资助员工参加研讨会和会议等，鼓励员工不断学习和提升自我。

5.增加员工福利待遇：提供更好的福利待遇，包括加大对员工的住房补贴、购房优惠、子女教育资助等，提高员工的生活质量和满意度。

6.加强部门间的配合与协作：建立跨部门的合作机制，加强各部门之间的交流和沟通，共同制定并落实人才引进与培养的整改计划，确保措施的有效执行。

7.加强对人才的关怀和激励：建立完善的员工评价和激励机制，根据员工的表现和贡献给予适当的奖励和晋升机会，激励他们更好地发挥自己的能力和才华。

通过以上整改措施，可以有效地加强人才引进与培养工作，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供源源不断的人才支持。