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学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案

后勤工作人员奖励性绩效工资考核

（草案）

（一）指导

以深入贯彻落实科学发展观为指导，以加强大后勤队伍建设，提

高大后勤人员素质为目标，完善大后勤人员考核评价体系，为工作提

供一流的后勤服务。

（二）考核对象

目前参加大后勤考核的享受财政供养的国家正式工作人员。

（三）基本考核办法

奖励性绩效工资的基本考核办法由三个部份构成。即工作绩效考

核和岗位参评系数及突击性工作加分。

一、工作绩效考核（满分为100分）

1、工作表现（15分）

2、工作实绩（50分）

3、考勤考会（30分）（扣分超过30分奖励性绩效工资为0）

4、学校大后勤领导与各条块负责人及民主测评综合评分（5分）

（说明：如出现在职人员扣分超过工作绩效考核中所列项目分值

后，且不履行本职工作的人员，一律视为旷工，具体处理措施按照县

教育局部门规定执行。）

二、岗位参评系数

后勤：1.4

部门主任：1.3副主任：1.25

总账会计：1.2干事：1.1

各条块负责人：1.1其它人员：1.0

（四）工作绩效考核的具体办法

一、不服从学校安排，不履行工作的，扣除全年奖励性绩效工资。

二、有下列情形之一者，即视为严重违纪违规，扣完工作表现“”

分。

1、违反县委六条禁令的；

2、违反县教育局八项禁令和学校五项承诺的；

3、所负责的本职工作有一次重大失误，受到有关部门通报批评

的；

4、个人言行造成一定的负面影响，受到有关部门通报批评的；

5、大宗购物、小型工程等未能实行阳光操作的，导致集体财产

造成严重损失，或造成严重质量问题，或在操作过程中接受他人馈赠，

有损学校形象的；

三、有下列情形的实行过程扣分，并记入考核积分档案。

1、上班迟到30分钟内，一次扣0.5分，上班迟到超过31分钟

以上的，一次扣1分（从考“勤考会”中扣除）；

2、上班中途离岗一次扣1分（从考“勤考会”中扣除）；

3、事假一天扣1分，（从考“勤考会”中扣除）；

4、旷职一天扣4分，（从考“勤考会”中扣除）；

5、履行请假手续缺会的，有一次扣0.5分，没有履行请假手续缺

会的，有一次扣2分（从考“勤考会”中扣除）；

6、重大疾病（按照教学一线绩效考核标准执行）履行书面手续

经校长室审批同意休假的，暂不扣分；一般病假，有县级以上医院证

明且学校领导批准的，每天扣0.5分（从考“勤考会”中扣除）；

7、上班时间玩电脑游戏，上网聊天、看电影的，发现在一次扣

0.5分（从工作表现“”中扣除）；

8、有关岗位人员不能身体力行，未经批准随便用工的，一次扣

1分（从工作表现“”中扣除）；

9、缺乏大局意识，不服从学校安排的突击性任务，有一次扣1分

（从工作表现“”中扣除）；

10、被聘任上岗，又未经学校允许，在正常工作时段内搞第二职

业的，扣5分（从工作实“绩”中扣除）。

四、大后勤各岗位具体考核内容。

1、主任

①未能雷厉风行地贯彻落实校领导所安排的工作的，每次扣1分

（从工作实绩“”中扣除）；

②未能做到勤政廉洁，言行有损学校形象的，每次扣1分（从工“

作表现”中扣除）；

③未能对分管主任的工作实施有力监督而造成工作失误的，每次

扣1分（从工作实绩“”中扣除）；

④主任值班未按时到岗，每次扣1分（从考勤考会“”中扣除）；

⑤主任值班未做好当日考核统计积分的，每次扣1分（从工作“

实绩”中扣除）。

2、部门主任

①未能贯彻落实校领导、主管领导的工作安排，未按时完成工作

任务的，每次扣1分（从工作表现“”中扣除）；