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人事部经理合同4篇

篇1

人事部经理合同

一、甲方：（公司名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（人事部经理姓名）

地址：

联系方式：

鉴于甲方为了规范公司的人力资源管理工作，特聘请乙方担任公司人事部经理，经双方友好协商，达成如下协议：

二、工作内容

1.乙方作为公司人事部经理，负责公司人力资源管理工作，包括但不限于拟定、执行公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等方面的工作。

2.乙方应通过制定有效的招聘计划，确保公司招聘工作的顺利进行，招聘到合适的人才，提高公司的整体竞争力。

3.乙方应定期组织公司员工的培训工作，提高员工的综合素质，增强员工的工作能力。

4.乙方应完善公司的绩效考核体系，通过对员工绩效的评估，激励员工积极工作，提高员工的工作效率。

5.乙方应定期向公司董事会报告人事管理工作情况，提出合理的建议和改进建议。

三、工作时间

1.乙方工作时间为每周工作5天，每天工作小时数为8小时，具体工作时间另行商议。

2.乙方有权对公司员工的工作时间进行合理安排，根据工作量合理调整员工的加班情况。

四、薪酬福利

1.公司为乙方提供的月薪为（具体数字），并按照公司规定的绩效考核制度进行绩效考核，确定绩效奖金发放。

2.公司为乙方提供的社会保险、住房公积金、医疗保险等相关福利样本，具体福利待遇参照公司内部规定执行。

五、保密条款

1.乙方在履行工作职责过程中，可能接触到公司的商业机密和敏感信息，乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给外界。

2.乙方应当遵守公司的员工管理相关规定，不得私自向员工透霜公司内部机密信息，如有违反，乙方应当承担相应的法律责任。

六、终止合同

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为（具体年限），届满后双方如愿继续合作，应在到期前30天内协商续签合同。

2.本合同期满，或者因其他原因终止，双方应当友好协商解决相关问题，并签署解除合同协议，协商解除后，双方不再受约束。

七、其他事项

1.本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，应提交所在地仲裁委员会仲裁。

2.本合同自双方签字生效，未尽事宜双方另行协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

篇2

人事部经理合同

甲方：公司名称

乙方：姓名

鉴于甲方拟聘请乙方担任人事部经理一职，经双方友好协商，遵循平等自愿、公平、公正原则，特订立本合同如下：

第一条工作内容

乙方作为公司人事部经理，主要职责包括但不限于：

1.负责公司人员招聘、培训、考核及晋升工作；

2.负责制定公司人事政策和流程，确保其严格执行；

3.负责处理员工纠纷和投诉，维护公司内部稳定；

4.负责公司绩效考核及薪酬福利制度的设计和执行；

5.负责人事档案管理及员工离职流程的管理。

第二条薪酬待遇

乙方的月工资为XXXX元，另加岗位津贴XXXX元，绩效奖金根据公司业绩而定，年终奖根据个人工作表现而定。具体薪酬待遇以公司财务部门的核算为准。

第三条试用期

本合同自签订之日起生效，试用期为3个月。试用期内，甲方有权解除合同，乙方也有权随时提前通知甲方解除合同。

第四条保密义务

乙方在工作期间和终止合同后，无论出于何种原因，均应对公司的商业秘密和保密信息保密。任何违反保密义务的行为均需承担法律责任。

第五条离职事宜

乙方如需离职，应提前一个月书面通知甲方，并按照公司规定的离职流程办理。

第六条合同解除

1.若乙方在试用期内表现不符合公司要求，甲方有权解除合同。

2.除试用期外，若乙方有以下情形之一，甲方有权解除合同：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）涉嫌违法犯罪行为；

（3）擅自向外传播公司机密信息。

第七条其他事项

1.本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按公司相关制度规定执行。

第八条法律适用及争议解决

本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律。任何因履行本合同所引起的纠纷，应友好协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的人民法院进行裁决。

甲方（公司名称）：________

乙方（签字）：________

签订日期：________

以上是我