派遣服务协议书.pdfVIP

3、负责本公司劳务人员的技术、质量、安全的管理。与丙方共同处理本公司劳务人员的安全事

故。

4、负责办理劳务人员的工资结算，并将每次应支付劳务人员的工资款额委托甲方支付到丙方的

账户，由丙方存入到外派劳务人员的工资卡中。

5、负责承担外派劳务人员发生伤亡安全事故后，事故处理时超出意外伤害赔付、工伤保险基金

支付费用之外的所有费用。

6、乙方应向甲方提供工程结算总价的足额发票（或由甲方代扣代缴税）及相关文件。

（三）丙方职责

1、丙方负责专业劳务人员的招收、培训和在国内期间的管理。

丙方对外派专业劳务人员的管理包括：建立外派专业劳务人员人事档案、建立专业劳务人员资源

库；丙方与专业劳务人员建立劳动关系并签订劳动合同；负责为专业劳务人员办理工伤保险、失业保

险和医疗保险手续；丙方负责对外派专业劳务人员在派遣工作期间发生的伤、病、残、亡善后协调处

理和安抚工作，乙方给与必要的协助。

2、丙方负责对外派专业劳务人员进行出境前的业务技能培训以及劳动法规、外事纪律、民俗和法

律法规等教育，并按经甲乙双方审定的培训计划组织实施。

3、丙方应设置专职管理人员并制订相应的外派专业劳务人员管理制度，并将与外派专业劳务人员

签订的《劳动合同书》及外派专业劳务人员花名册等资料提供一份给甲方备案。

4、丙方负责将定向劳务派遣到乙方工作的专业劳务人员名单进行登记造册，外派专业劳务人员花

名册中应填写其姓名、出生日期、身份证号码、籍贯、出生地、工种、学历、家庭住址、培训情况和

签订劳动合同的起止时间等内容，为外派专业劳务人员建立个人档案。

5、丙方按照甲乙双方分包合同的要求以及乙方的委托，每3个月负责发放外派专业劳务人员的工

资，并用储蓄卡的形式发给外派专业劳务人员在国内的直系亲属，以确保专业劳务人员足额领到应该

得到的劳动所得，工资发放表送甲乙方备案。

6、丙方负责进行招聘外派专业劳务人员的资格审查、面试、协助考核和考试等工作，并将情况送

至甲方审核审查。

7、丙方负责组织办理外派专业劳务人员出境的政审证明、护照、健康证、人身意外伤害保险等手

续，负责组织对出境人员进行出境前卫生防疫体检及注射（流脑、霍乱、黄热病、甲肝等）。体检项目

和要求详见附件《体检要求规定》，并向甲方提供所有签证需要的资料。护照、健康证、免疫注射等办

理费用由乙方承担。

8、丙方负责为外派员工办理境内医疗、工伤、失业保险和意外伤害保险，并负责理赔工作。

三、外派专业劳务人员派遣

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1、招聘的外派专业劳务人员应具备以下资格：

（1）男性公民，年龄23—45周岁（高级技术工人和管理人员等可放宽至50岁）。

（2）技术工人要具有初中以上文化程度，其中管理人员（包括：后勤管理、工长等），尽量要求

大专以上文化程度，技术负责人必须具有工民建大专以上学历，并持有相关资格证件，从事水泥工程

建设施工、管理三年以上（有水泥厂工程建设的经验）。

（3）身高1.6米以上，体重50公斤以上，双眼无近视，无色盲，肝功能正常（无大、小三阳），

心肺功能正常，无乙脑等传染病，无生理缺陷和慢性病，符合境外就业人员体检及体质标准。

（4）符合境外就业政审条件，无违法、违纪行为记录。

2、外派专业劳务人员出国及回国

（1）乙丙双方应按甲方规定的时间和地点，将招聘的外派专业劳务人员准时无误地送到甲方国内集

中地，所需费用由乙方负责，出境机票费用由甲方负责。因乙丙方原因造成乙方原定出国人员不能出国，

除机票，签证等费用由乙方承担外，每少或更换1人次乙方按5000元RMB/人次向甲方交纳违约金。

（2）工程结束，经甲方同意回国的外派专业劳务人员，甲方承担其回国机票，国内发生的其它费用

由乙丙方外派专业劳务人员自已承担。

（3）外派专业劳务人员出国前，在甲方国内集中地点参加甲方安排的出国培训期间，甲方仅提供外

派专业劳务人员的食宿费用。

3、外派专业劳务人员到达甲方在境外工程建设施工场地后应按当地国家的规定进行体检复查，不符

合标准的一律退回，所需费用（含机票）由乙丙方负责。因违反所在国法律法规宗教信仰及打架斗殴酗

酒闹事等原因被遣送回国的由乙丙方承担所有费用（含机票）。乙丙方可征得甲方同意补员，补员费用按

上一批派遣人员费用支付办法办理。

四、外派专业劳务人员管理

1、甲方负责