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薪酬管理主要包括薪酬体系设计与日常薪酬管理两部分薪酬体系设计影响企业发展战略企业文化企业所处阶段以及外部环境薪酬方案应考虑企业的发展战略企业文化及企业所在阶段等因素，选择适当的薪酬方案根据企业发展战略，制定相应的薪酬策略薪酬水平主要体现在市场领先策略下，薪酬竞争力高，薪酬定位在79分位
・第一篇薪酬与薪酬管理的基本知识
•1.1薪酬与薪酬管理
・薪酬不等同于工资，其范围更广，包括外部薪酬和内部薪酬
•外部薪酬
・直薪酬
•基本薪酬（基本工资）
・激励薪酬（绩效工资、奖金、利润分成等）
・津补贴
・间薪酬（福利）
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