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员

工

守

则

吴江宏翔运动器材

二零零五年

目录

第一章：总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3

第二章：雇佣和解聘┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3

第三章：工作纪律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5

第四章：工作时间和考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7

第五章：请假和给假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8

第六章：职薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10

第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11

第八章：教育训练┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12

第九章：奖惩┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14

第十章：职员制服要求┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20

第十一章：门禁、识别证管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21

第十二章：住宿管理制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21

第十三章：警卫制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25

第十四章：司机管理要求┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30

第一章总则

第一条：为健全企业组织，树立良好管理和制度，明确要求劳资双方权利义务，特制订本制度。

第二条：本企业全部职员（包含试用、正式之职员）均应遵守本制度及企业公告事项。

第二章雇佣和解聘

第一条：招聘

因工作需求，必需增加人员时，由用人单位填写《人员增补申请表》，经部门主管及行政部、总经理核准后，交由人事课进行人员招聘工作。

面试人员填写《人事基础数据表》，由用人单位主管及人事进行面试。

面试合格确定录用者，其面试数据经用人单位、行政部、总经理核准后，由人事课通知其报到日期，并准备相关入职资料。

第二条：任用

一、录用者报到当日，需交验以下资料：

1、学历证书原件；

2、身份证原件；

3、一寸相片四张；

4、体检汇报原件；

5、原单位离职证实；

二、新进人员报到之日，由人事课为其办理入职手续，发放职员识别卡，并主导进行职前教育训练，关键内容为企业制度讲解、企业理念提倡、安全教育等。

三、本企业任用之职员试用期为一至三个月，但因特殊情况，试用期可酌情缩短或延长。

四、企业因工作需要或职职员作能力提升或减退，企业在和职员协商情形下可依情况调动其岗位及工作内容。

五、本企业不录用以下情形之职员：

1、使用虚假文凭学历及相关证件者。

2、年纪不满18岁者。

3、被通缉、判刑有案者。

4、吸毒者。

5、患有精神病、恶疾、传染病者。

6、曾在本企业被免职、解聘、开除或私自离职者。

7、在原企业被解聘者。

8、无户籍及身份证实者。

9、新进人员和原企业未解除协议者。

第三条：解聘

一、试用合格者，则成为本企业正式职员，不合格者，不给予录用。

二、如有下列情形之一，企业在提前三十天书面通知本人后，给予解除劳动关系：

1、职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排合适工作。

2、职员不能胜任劳动协议约定工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经双方协商不能就变更劳动协议达成协议。

三、企业因生产经营发生严重困难或严重资不抵债，经采取补救方法仍需淘汰人员，在提前三十日向全体职员说明情况，听取职员意见后，可淘汰企业职员（若企业在淘汰后六个月内录用人员，应优先录用被淘汰职员）。

第四条：职员因个人原因不能继续服务，自请辞职者，应按下列条款办理好离职手续：

一、尚处于试用期职员，在办理完相关交接手续后方为正式离职；已过试用期之职员，须提前三十日提出书面离职申请，办妥离职手续后方为正常离职。如因未办妥辞职交接手续而给企业造成损失者，则将追究其本人之相关责任。

二、离职申请人口头向直属主管提出离职申请，经主管同意后，由部门助理至人事课领取《离职申请单》（行政人员可直接至人事课领取）。《离职申请单》经部门主管、行政部、总经理有效签核后暂放于人事课，离职申请人于核定离职日至人事课领取离职申请单及离职交接表，并按要求将个人保管之公物、文件数据及经办事务等项列具清册，在监交人监督下，逐一点交给交接人员。

三、离职人员之薪水，企业财务将按江苏省相关工资支付要求实施发放。

第三章工作纪律

第一条：职员应忠于职守，遵守企业对应规章制度，服从各级主管之指挥，不得敷衍塞责；各级主管要尊重、珍惜职员，并应公平、公正对待职员。

第二条：职员应认真工作，珍惜公物，降低损耗，提升质量，增加生产，对外应确保业务、技术及职务上之机密，维护企业之信誉。

第三条：职员进入工作岗位，应穿着企业要求之制服，并佩带职员识别证。

第四条：职员应在要求工作时间内主动、主动、勤奋工作，不迟到、不早退、不旷工、不私自离岗、不窜