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组织行为学—激励机制
组织行为学毕业论文
题目:激励机制的对于商贸公司的意义和影响
姓名:***
学号:
专业:
指导老师:
2014-3-23
中文摘要:
本论文是对中外企业应用激励理论来进行企业管理的比较研究。
本论文首先对组织行为学中的激励理论的发展现状和意义做了阐述,
随后针对个公司和***集团的激励体制进行了对比分析,表明企业应
针对自身不同的性质制定不同的激励体制。人力资源是现代企业的战
略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要
内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这
个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的
方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,
实现组织的目标。
关键字:效绩考评;双因素分析理论;团队精神;员工成就感;
3
英文摘要:
ABSTRACT
thisstudyisacomparativestudyofapplyingthetheoryof
motivationtobusinessmanagementbetweenstate-ownedenterprises
andforeign-investenterprises.
thisstudyfirstresearchesthedevelopmentandsignificanceof
motivationtheory.thenonthebasicofthis,acomparativestudyhas
beenperformedthroughanalyzinghowtoapplythetheoryof
organizationbehaviortobusinessmanagementbetweenge
co-operationingermanyandlegendgroupinchina.
Keywords:
4
目录
第一章激励机制概述5
(一)激励机制原理5
(二)运用激励机制的意义5
第二章案例分析5
5
(一)各公司的员工激励机制6
(二)联想集团:业绩为重7
第三章中外企业在建立激励制度上的联系与差异8
(一)中外企业在建立激励制度上的共同点8
(二)中外企业在建立激励机制上的不同点8
(三)概述.8
1.外国企业激励机制的特点9
2.国有企业激励机制的特点10
结论10
致谢11
参考文献11
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