企业人力资源管理师高级理论知识题库含答案（200题）.doc

企业人力资源管理师高级理论知识题库含答案（200题）

1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）。

A.法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做

什么

B.道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么

C.法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强

大得多

D.道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限

正确答案：B

2、关于企业文化的说法中，正确的是（）。

A.企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

B.企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位

C.企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容

D.企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能

正确答案：D

3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）

A.尽力通过工会组织协调解决

B.采取法律诉讼方式加以调节

C.以怠工方式进行冷处理

D.采取罢工的方式解决

正确答案：A

4、“忠于所属企业”的正确做法是（）。

A.身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益

B.只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公

司

C.忠于公司领导就是忠于企业

D.坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

正确答案：D

5、符合会计人员职业道德要求的做法是（）。

A.一律按照上司的要求填报各种财务报表

B.不做假帐

C.依照会计行业的惯例处理业务工作

D.多报成绩，少报不足，以利丁鼓舞员T的十气

正确答案：BD

6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（）。

A.在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法

B.许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物

C.许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能需要投入大

量的时间和精力

D.许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人

正确答案：C

7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（）。

A.“二次停钩”是个浪费时间的做法

B.只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的

C.“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则

D.经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识

正确答案：C

8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（）。

A.只有聪明人才能做到创新

B.操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列

C.在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会

D.所谓创新只不过是工作熟练而已

正确答案：C

9、社会保险特征不包括（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

正确答案：A

10、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.经济原则

D.持久原则

正确答案：B

11、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经

销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

正确答案：A

12、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能

继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团趴沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能D.团队决策职能

正确答案：C

13、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下

属建立相互信任的工作关系。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

正确答案：A

14、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就度

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

正确答案：C

15、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动

条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达

成的协议称为（）。

A.劳动合同

B.集体协议

C.集体合同

D.劳资协议

正确答案：C

16、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场

上处于劳动力（）。

A.求方客体的独立地位

B.供方主体的法律地位

C.供方客体的法律地位

D.求方主体的自主地位

正确答案：B

17、人力资源与其他资源不同，它具有（（）等特征。．

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、创造性、可用性和无限性

D.积极性、主动性、创造性和有限性

正确答案：A

18、从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，

而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

A.管理手段上

B.管理方式上

C.管理内容上

D.管理体