2024版全新事业单位聘用合同书下载.docx

合同编号：__________

合同双方：

甲方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方应聘的岗位为：__________

1.2乙方的主要工作职责为：__________

第二条聘用期限

2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如乙方在合同期满前连续三年年度考核结果为优秀，且甲方有空缺岗位，甲方优先考虑乙方续聘。

第三条劳动报酬

3.1乙方月薪为：__________元人民币。

3.2乙方按照国家规定享受各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。

3.3乙方享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的休假待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。

4.2乙方按照国家规定享受节假日休息，特殊情况需加班的，按照法律法规规定支付加班费。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应定期组织乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方如需变更、解除或终止合同，应提前一个月协商一致。

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

7.3合同期满或解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方一个月工资作为赔偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方协商确定。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

法定代表人（签字）：__________联系电话：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方主导的附加条款一：岗位调整

说明：甲方根据单位工作需要，有权在合同期内对乙方的岗位进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意调整，甲方应充分沟通，确保乙方理解调整的必要性。如乙方仍不同意调整，甲方有权单方面调整乙方岗位。

1.2甲方主导的附加条款二：培训和学习

说明：甲方应积极为乙方提供培训和学习机会，提高乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。如乙方因个人原因未能参加培训和学习，甲方有权要求乙方自行承担培训费用。

1.3甲方主导的附加条款三：业绩考核

说明：甲方设立业绩考核制度，对乙方的工作进行定期考核。考核结果作为乙方晋升、奖惩、续聘等重要依据。乙方应对甲方的业绩考核结果予以充分尊重，如有异议，可在收到考核结果后一个月内向甲方提出书面申诉。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方主导的附加条款一：辞职

说明：乙方如欲解除劳动合同，应提前向甲方提交书面辞职申请。辞职申请提交后，乙方应继续履行劳动合同至甲方同意解除劳动合同为止。如乙方未按约定履行辞职程序，甲方有权要求乙方支付违约金。

2.2乙方主导的附加条款二：劳动争议处理

说明：如乙方与甲方发生劳动争议，乙方有权选择按照法律规定的方式解决争议。如乙方选择仲裁，乙方应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如乙方选择诉讼，乙方应向甲