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ResearchonYBCompanyStaffRecruitment
Abstract：Inrecentyears,thenationaleconomicenvironmentisnotoptimistic,enterpriseswanttogetstabledevelopmentinthisdifficultperiod,andsolvingtheproblemofenterpriserecruitmenthasbecomethekey.BasedontheactualsituationofYbcompany,thispaperanalyzestheproblemsintherecruitmentofInternetcompanies,andsummarizestheoptimizationsuggestionsthroughtheproblemanalysis,soastohelpInternetcompaniessolvetheproblemsintherecruitmentwork.
ThisresearchtakesYbInternetcompanyastheresearchobject,startsfromtherecruitmentstatusofYbcompany,analyzestherecruitmentworkofYbInternetcompanybyusinginterviewmethod,literatureresearchmethodandcaseanalysismethod,andfindsouttheproblemsexistingintherecruitmentworkofYbcompany.TheresearchfindsthatYbInternetcompanyhasthefollowingrecruitmentproblems:theanalysisofpersonnelneedsisnotinplace;theformulationofrecruitmentplanisnotpractical;thelackofrecruitmentchannelsandplatformisnotappropriate;theinterviewisnotstandardizedandthewrittenexaminationisnotavailable;therecruitmentevaluationisnotinplace.Throughcarefulanalysisandresearch,Ybcompanyshouldpayattentiontothebasicworkofrecruitment,carryoutreasonablepersonneldemandanalysis,formulatereasonablerecruitmentplan,increaserecruitmentchannels,selectreasonablerecruitmentplatform,increasewrittenexaminationlinksandstandardizedinterviewquestions,deeplyoptimizerecruitmentevaluationandcarryoutrecruitmentaccordingtotheactualsituationoftheenterprise.IhopethisresearchcanhelpYbcompanytosolvetherecruitmentproblems.
Keywords:recruitment;YBcompany;Internetcompany
目录
TOC\o1-3\h\u第1章绪论 1
1.1研究背景和意义 1
1.1.1研究背景分析 1
1.1.2研究意义 2
1.2文献综述 2
1.2.1国内研究现状 2
1.2.2国外研究现状 4
1.3研究内容和研究方法 5
1.3.1研究内容 5
1.3.2研究方法 5
第2章招聘
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