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服装工厂劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间

1.乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一日。

2.乙方在甲方规定的作息时间内工作，如需加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班工资。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方每月____日支付乙方工资，如遇节假日或者休息日，提前至最近的工作日支付。

3.乙方享受绩效奖金、加班工资等额外报酬，具体标准按照甲方的规章制度执行。

第五条社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方缴纳的社会保险费用按照国家和地方的规定执行。

第六条劳动保护

1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

（1）违反职业道德，损害甲方利益；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）故意损害甲方财产；

（4）的其他违反法律法规和甲方规章制度的行为。

第八条合同解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）其他符合法律法规规定的情形。

3.甲方依照本合同第八条第2款的规定解除或者终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.劳动合同解除/终止证明

6.加班记录表

7.绩效考核表

8.劳动保护设施和用品清单

9.甲方规章制度

10.甲方薪酬福利政策文件

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。

4.乙方故意损害甲方财产，造成财产损失。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、绩效奖金等。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

7.甲方未提供乙方符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事与工作有关的活动。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作效率低下，影响生产进度。

解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其业务技能；设立激励机制，提高乙方的工作积极性。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。

解决办法：双方协商一致，解除或终止劳动合同；按照法定程序支付经济补偿。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。