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CSR应急预案及防范措施

***公司

CSR应急预案及防范措施

1.总则

1.1编制目的

落实企业社会责任相关政策要求，以及结合公司CSR相关制度文件管

理规定，有效保障在商业活动中正常有序运转，避免或最大程度地减轻对

社会、相关方以及人员的伤害和负面影响。

1.3适用范围

适用于***公司CSR管理。

2.应急处置基本原则

本预案遵循“预防为主，防治结合，以人为本的原则，以突发事件

的预测、预防为重点，以对危急事件过程处理的快捷准确为目标，统一指

挥、分级负责，一旦发生相关事件，能以最快的速度、最大的效能，有序

地处置，最大限度减少对社会、相关方以及人员的伤害和负面影响。

3.事件类型和危害程度分析

3.1因疏忽而雇佣未满16周岁的童工。

3.2使用监狱作为供应商或分包商，限制人身自由，强迫劳动，扣留身份

证明文件。

3.3使用暴力，辱骂、体罚或性骚扰，非法搜身或异性搜身。

3.4低于当地最低工资标准支付员工工资。

3.5任何媒体危机和严重的群体性事件，包括非正常死亡（自杀、他杀、

坠楼、猝死等）、集体劳资纠纷或罢工、群体性打架斗殴、集体中毒或其

他群死群伤事件。

3.6发生腐败和不诚信事件，违背“六不一守”原则（即：不行贿、不送

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礼、不关联、不弄虚作假、不偷工减料、不商业欺诈、信守承诺）

4.应急指挥架构及职责

4.1架构

应急领导小组（组长）

人财后

事务勤

行物保

政质障

应

急

办

4.1.1应急防控领导小组

组长：

执行副组长：

协助副组长：

24小时应急值班电话：

成员：各部门负责人

4.1.2应急防控管理办公室

应急防控办公室设在行政人事部，负责本预案的执行与日常管理工

作。

4.1.3应急领导小组职责

制定“防控应急预案”，对启动应急预案后发生的事件进行决策，布

置各项应急处置工作，调动各应急救援力量和物资，及时掌握突发事件的

发展态势，全面指挥应急工作。

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4.1.4应急办职责

（1）根据应急领导小组的指示，组织和开展事件应急工作。

（2）对事件过程进行详细地调查、取证和记录。

（3）配合外部职能部门