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浅谈非公有制企业团建工作中存在的问题和对策

随着国民经济结构调整力度的加大，企业实行民营化、公司制，各种形式的

非公有制经济快速发展，越来越多的团员青年转移到非公有制经济中去。因此，

加强非公有制企业中团组织的建设，团员的管理和充分发挥团组织的影响力成为

当前团建工作中的一件大事。

一、存在问题

目前，非公有制团建工作中存在许多问题，主要表现在：

1、认识不到位。许多企业中团员人数较少，使部分私营业主对团组织的认

识不够，而且许多公有制企业效益不稳定，职工劳动关系不明确，造成非公有制

企业中团员的流动性大，一些非公有制企业的业主看不到团建工作给企业带来的

推动作用，使一些团组织难建设，作用难发挥。另外对非公有制企业中团组织的

该发挥什么样的作用认识不清，也使团建工作缺乏动力。

2、组织设立难到位。一方面由于一些非公有制企业业主看不到团组织促进

他们的经营活动的积极因素，对设置团组织积极性不高。另一方面一些国有、集

体企业改制成的私营性质的非公有制企业，由于缺乏党组织和上级团组织的指导

和工作上的支持，团组织的作用发挥得不够理想，阵地有所萎缩，对团员青年的

吸引力不够，造成团员人数少且流动性较大等等。

3、团组织的作用难发挥。一是在非公有制企业中团组织发挥什么样的作用

不明确，工作缺乏目标；二是活动经费无来源，活动难开展；三是许多非公有制

企业没有党组织，团组织缺乏工作指导；四是团组织缺乏必要的活动场所，参加

组织活动积极性不高，活动难开展；六是上级团组织对非公有制企业中的团组织

考核落实难，缺乏有效措施，造成团组织的战斗力不强。

二、对策与建议

如何抓好非公有制企业的团建工作，我认为应该从以下几个方面着手：

1、提高认识，增强团建工作的责任感。随着非公有制经济的发展，越来越

多的团员青年转移到非公有制企业中去，企业文化、企业和工人之间的互动以及

青年在工作中的形成的一些思想观念，对企业的发展都将产生一定的影响。因此，

加强非公有制企业团建工作是共青团组织履行职能，凝聚、引导、服务企业青年

生产、生活、维护青年合法权益、减少团员流失、提高青年思想道德教育的迫切

需要。我们必须树立紧迫感和责任感，大力加强非公有制经济中的团组织建设。

要注重和企业协调好关系，争取他们的支持，同时要加强同青年群体的联系，带

领团员青年努力工作，促进非公有制经济的发展和推动企业文化的发展。

2、推动创新，提高非公有制企业团建工水平。企业团组织要在坚持党的路

线、方针不动摇的前提下，坚持为企业所需要为青年所拥护的原则，围绕企业发

展和团员素质的提高、技术的革新，灵活机动的开展工作。要充分发挥团员青年

的聪明才智，发挥他们的创造性。其次是实现组织体制的创新。一要合理设置组

织，坚持从实际出发，切忌只重数量不求质量。要积极为各级各类非公有制企业

团组织创造条件，对暂不具备建立团组织条件的要积极指导开展团建活动。二是

因地制宜实行青年为核心，以企业发展为重点，把青年人吸引到团组织的大家庭

之中。

3、打造平台，正确处理好团建工作与企业发展的关系。首先，团组织要树

立以企业发展为重心，以企业生产经营为中心的发展思路，服务非公有制企业追

求效益的最大化的根本目标，大力开展创新创效活动。经济效益的最大化，是作

为市场竞争主体的非公有制企业追求的根本目标。因此，围绕服务企业提高效益，

开展创新创效活动，要立足各企业生产经营的实际，充分发挥青年岗位能手、职

业技能培训、技术比武、质量管理小组、提合理化建议等工作载体的作用。其次，

团组织要因地制宜，在服务非公有制企业全面发展的基础上，深入开展企业文化

建设。引导团员青年积极参与企业文化建设，以兴趣为纽带组建各类文体娱乐队

伍，以特长为纽带组建各类志愿者队伍，建设各类宣传、教育和活动阵地，从而

增强企业文化建设的自转能力和可持续发展能力，通过开展丰富多彩的企业文化

活动，展示企业的精神风貌，提高企业的凝聚力。

4、齐心协力，依靠党建抓团建。非公有制企业的团建工作，归根到底就是

要培养和造就一批又用之才。要做到这一点，必须依靠党间带团建。一要加强团

员的发展工作，及时把符合团员条件的优秀青年吸引到团组织中来，不断扩大团

的队伍；二要加强领导；三要积极开展推优工作，把优秀团员推荐到党组织，为

非公有制党组织不断输送新鲜血液。

5、求真务实，实现非公有制团建工作可持续发展。企业的中心是生产经营，

团组织的工作中心就是带领团员青年为企业的生产经营服务。建立适应企业生产

经营动态的