公司员工雇佣简单的合同范本2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方（雇佣方）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（被雇佣方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方是一家合法注册并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方的团队并为其提供劳动力，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：

第一条：雇佣岗位和职责

1.1乙方被雇佣为甲方公司的__________岗位，负责__________工作。

1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作流程，服从甲方的管理和调配。

第二条：雇佣期限

2.1本合同的期限为__________年，自__________起至__________日止。

2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

第三条：劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.3乙方加班工资按照《劳动法》的规定支付。

第四条：工作时间和工作地点

4.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。

4.2乙方的工作地点为甲方公司所在地：__________。

第五条：社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供__________元的年度健康体检。

5.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方公司的规章制度执行。

第六条：保密协议

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何形式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。

6.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。

第七条：解除和终止合同

7.1双方同意按照《劳动法》和甲方规章制度的规定解除和终止合同。

7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。

7.3甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

第八条：争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条：其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇佣方）：__________

乙方（被雇佣方）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。

说明：甲方根据公司发展需要，有权对乙方的岗位和工作内容进行调整，但应确保乙方的权益不受侵害，并提前通知乙方。

1.2甲方有权根据公司经营状况，调整乙方的工资待遇。

说明：甲方在调整乙方的工资待遇时，应遵循公平、合理的原则，并确保乙方的基本生活水平不受影响。

1.3甲方有权解除合同，但应符合《劳动法》的规定，并支付乙方相应的经济补偿。

说明：甲方在解除合同时，应遵循《劳动法》的规定，确保乙方的合法权益不受侵害。

二、当乙方为主导时

2.1乙方有权在合同期内提出解除合同，但应提前一个月书面通知甲方。

说明：乙方在合同期内提出解除合同时，应提前一个月书面通知甲方，以便甲方做好相关安排。

2.2乙方有权根据个人发展需要，提出调整工作岗位和工资待遇的要求。

说明：乙方在提出调整工作岗位和工资待遇的要求时，应与甲方进行充分沟通，共同协商达成一致。

2.3乙方在合同期内，有权享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

说明：乙方在合同期内，有权享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方应依法保障乙方的休假权益。

三、当有第三方中介时

3.1甲方应与第三方中介签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。

说明：甲方与第三方中介签订《劳务派遣协议》时，应确保协议内容合法、合规，保障乙方的合法权益。

3.2第三方中介应按照《劳动法》的规定，为乙方缴纳社会保险。

说明：第三方中介作为乙方的雇主，有义务按照《劳动法》的规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的权益。

3.3第三方中介应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

说明：第三方中介作为乙方的雇主，有义务按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.4第三方中介应承担乙方在工作中可能发生的意外伤害赔偿责任。

说明：第三方中介作为乙方的雇主，有义务承担乙方在工作中可能发生的意外伤害赔偿责任。

3.5甲方应确保乙方的劳动条件和工作环境符合国家规定，保障乙方的安全和健康。

说明：甲方作为乙方的实际用工单位，有义务确保乙方的劳动条件和工作环境符合国家规定，保障乙方的安全和健康。