2024版口腔门诊的劳动合同.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方口腔门诊工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方口腔门诊担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有工作需要加班，应提前向甲方申请，并按照甲方规定的加班工资支付标准获得相应的报酬。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税）。

3.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。

第五条合同期限

5.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

5.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月书面通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。

7.3乙方如因病或意外伤害不能从事原工作，甲方有权终止合同，并根据国家相关法律法规给予相应的经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方权益保护条款

为保护甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，甲方有权在合同期内对乙方进行背景调查。乙方应积极配合甲方完成背景调查，并承担相关费用。如乙方拒绝配合或背景调查结果不符合甲方要求，甲方有权解除本合同，且无需支付任何赔偿。

1.2甲方业务调整条款

鉴于市场环境变化，甲方有权在本合同期内对业务进行调整。如甲方业务调整导致乙方工作岗位发生变化，甲方应提前一个月通知乙方，并按照甲方规章制度办理相关手续。

2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方职业发展条款

乙方有权在合同期内提出职业发展规划，甲方应给予关注和支持。如甲方未能在合理时间内给予答复或答复不满意，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.2乙方劳动保护条款

乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。如甲方未能提供安全的工作环境，乙方有权拒绝从事相关工作，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。

3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介服务条款

如甲乙双方在合同期内发生争议，均有权委托第三方中介进行调解。双方应共同承担中介费用。如调解成功，双方均应遵守调解结果。如调解失败，双方可继续通过法律途径解决争议。

3.2第三方中介保密条款

第三方中介在调解过程中接触到的甲乙双方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均有保密义务。如中介违反保密义务，甲方有权要求中介承担违约责任，并追究其法律责任。

本附件条款及说明为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。如本附件与合同发生冲突，以本附件为准。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证

6.甲方社会保险登记证

7.第三方中介资质证明

8.第三方中介收费标准

9.调解协议书

10.背景调查授权书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作岗位或工作环境不符合约定，认定为违约行为。

2.甲方未按时支付劳动报酬，认定为违约行为。

3.