【范例】电力公司员工带薪年休假管理办法(WORD5页) .pdfVIP

电力公司

员工带薪年休假管理办法

第一条为规范和加强对员工年休假的管理，保障员工身心健康，关心员

工生活，充分调动员工的工作积极性，加快实现“一强三优”现代公司的发展目

标，根据《中华人民共和国劳动法》和《国家电网公司员工带薪年休假管理暂行

办法》（国家电网人资[2006]461号）的规定，结合公司系统实际，特制定本办

法。

第二条享受年休假的人员范围：

公司所属各单位的在岗正式员工，参加工作满一年以上的，均可享受带薪

年休假。

第三条员工年休假标准：

（一）参加工作满一年不满五年的，每年可享受公休假七天；

（二）参加工作满五年不满十年的，每年可享受公休假十天；

（三）参加工作满十年不满二十年的，每年可享受公休假十四天；

（四）参加工作满二十年及以上的，每年可享受公休假十七天。

（五）全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包

括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受年休假17

天的待遇。

以上年休假时间不包括法定节假日和周休日

第四条有以下情况之一者，当年不享受年休假待遇。

（一）当年从公司系统外调入不满6个月者；

（二）当年离岗脱产学习超过6个月者；

（三）当年享受带薪寒暑假者；

（四）当年事假累计超过15天者；

（五）当年病假累计超过30天者；

（六）当年病假、事假相加超过40天者；

（七）当年享受了各类长假，累计超过相应年休假标准天数者；

（八）当年受到了党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期者。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第四、五、六其中

一项规定期限的或享受疗养、休养及各类长假的，则下一年度均不再安排休假。

第五条年休假应遵守以下规定：

（一）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受

年休假待遇，可以同时享受。

（二）享受年休假的员工在休假期间工资正常发放，奖金及福利待遇不受

影响。

（三）员工年休假原则上应在当年一次休完。确因工作需要无法一次休完

的，经本单位领导批准后可分两次休假，但不得跨年度使用。

（四）已参加单位组织的各类疗养、休养活动的员工，疗养、休养时间超

过规定年休假时间的，不再享受年休假；不足的可予以补休。

（五）对符合年休假条件的员工，确因工作需要未能休假或未能休完规定

天数者，每少休一天，支付员工本人日标准工资百分之二百的补助。

第六条年休假安排应注意以下事项：

（一）各单位在每年年底之前，要根据年度工作任务和人员岗位等情况，

拟定下年度员工休假计划。并对员工年休假情况进行登记，建立健全台帐管理。

（二）要正确处理好员工休假与正常工作的关系，在保证各项工作有序运

转的前提下，均衡、合理安排好员工年休假，做好工作衔接。杜绝因为员工休假

而出现漏岗、空岗现象和员工集中突击休假现象发生。

（三）各单位党政主要领导及分管安全生产的领导年休假计划的安排，提

前30天报省公司人事董事外事部审批；其他副职领导年休假计划的安排，提前

15天报省公司人事董事外事部审批。

（四）各单位党政主要领导、分管安全生产领导及生产系统骨干迎峰度夏

期间不安排休假；每年12月份原则上不安排休假。

（五）各单位要充分利用公司系统现有疗养、休养资源，及时掌握员工年

休假动态信息，并认真履行年休假审批手续。

第七条本办法自行文之日起执行。

新建县供电有限责任公司员工请（销）假审批单

申请日期：年月日

出生年参加工作时

姓名性别