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智慧树大学生创新创业基础黑龙江大学章节答案
1、下列有关岗位写实的说法错误的是()。[单选题]*
A)进行岗位调查的基本方法之一(
B)写实范围可以是个人或集体(
C)对象可以是员工,也可是设备((正确答案)
D)主要研究的是工时消耗情况
2、(?)是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。[单选题]*
员工信息管理(正确答案)
(B)员工缋效管理
(C)员工薪酬管理
(D)员工档案管理
3、关于道德的说法,正确的是()。[单选题]
A、相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B、道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德
C、动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志
D、从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义(正确答案)
4、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和[单选题]
A创新能力
B.正确价值观
C.行为能力(正确答案)
D.合法权益
5、人员录用是人员招聘的重要环节之一,录用名单确定后,张榜公布,公开录用,以提高透明度。这样做的好处不包括()。[单选题]
A、接受社会监督,切实落实招聘政策
B、可防止招聘中的不正之风
C、可纠正招聘过程中的弄虚作假
D、可从中择优确定录用名单(正确答案)
6、撰写企业组织信息调研报告时,应当坚持的原则不包括()。[单选题]*
真实原则
及时原则(正确答案)
完整原则
客观原则
7、日历时问包括()。[单选题]*
(A)制度公休时间和出勤时间
(B)制度工作时间和制度公休时间(正确答案)
(C)制度工作时间和出勤时问
(D)非生产时间和制度工作时间
8、采用层次分析法确定绩效考评权重,其具体的步骤包括:①确立思维判断定量化的标度;②计算权重向量并做一致性检验;③构造判断矩阵;④建立层次结构模型。其正确的排序是()。[单选题]*
(A)①③②④
(B)④②①③
(C)④①③②(正确答案)
(D)①③④②
9、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实()的过程。[单选题]
A、人力资源有效配置(正确答案)
B、人力资源规划
C、人员配置
D、人员规划
10、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范,属于()。[单选题]
A、团队历练
B、团队磨合
C、团队学习(正确答案)
D、团队规范
11、制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理。[单选题]
A、业余培训
B、在岗培训
C、自学(正确答案)
D、脱产培训
12、定义绩效是进行绩效考评的基础,也是()的关键。[单选题]
A、绩效管理(正确答案)
B、岗位分析
C、企业战略
D、岗位管理
13、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。[单选题]*
雇主意志
雇员意志
国家意志(正确答案)
社会意志
14、()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。[单选题]
A、岗位轮换
B、计件工资
C、竞聘上岗(正确答案)
D、内部选拔
15、在销售提成工资制中,提成金额或提成比列的高低取决于?[单选题]*
销货额
商品单价
销售量
销售难易程度(正确答案)
16、311在决定了岗位抽样的观察次数之后,可采用()等方式确定观测时刻。*
A等时间间隔(正确答案)
B区域抽样(正确答案)
C分层抽样(正确答案)
D单纯随机时间间隔(正确答案)
17、影响群体决策的群体因素不包括()。[单选题]*
群体的认知能力
群体行为准则(正确答案)
参与决策的平等性
群体决策规则
18、关于“见利思义”,正确的理解是()。[单选题]
A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法
B、在利益面前,要弄清其是否合乎自身成长的需要(正确答案)
C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益
D、利益是事物发展的永恒动力
19、在绩效管理五阶段模型中,()具有前瞻性,可以帮助员工认清方向,明确目标。[单选题]*
绩效改善
绩效计划(正确答案)
绩效反馈
(D)绩效沟
20、劳动法律关系是()。[单选题]
A、劳动关系
B、双务关系(正确答案)
C、正向关系
D、单务关系
21、()的目的是要填补空缺,但实际上它还起到了许多其他作用。如可以使内部员工了解企业内其他部门的工作,与本企业更多的人员有深入的接触、了解。[单选题]
A、内部提拔
B、平调(正确答案)
C、工作
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