餐饮劳动用工合同.docx

餐饮劳动用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事餐饮服务工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事餐饮服务工作，包括但不限于点菜、传菜、收银、清洁等工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方经营需要进行调整。

2.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方依法支付乙方加班工资。

第三条劳动报酬

3.2乙方工资包括基本工资和绩效奖金，具体标准根据甲方制定的薪酬制度执行。

3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第六条培训与发展

6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和服务水平。

6.2甲方应提供乙方平等的晋升机会，促进乙方个人职业发展。

第七条保密条款

7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第八条合同终止与解除

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

8.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.社会保险参保证明

3.乙方简历或相关工作证明

4.甲方经营许可证复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方商业秘密、客户信息等相关资料

7.培训与发展相关资料

8.加班工资支付证明

9.经济补偿支付证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提供身份证明，导致合同无法生效。

2.甲方未按照约定时间支付工资，构成拖欠工资行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成未缴纳社会保险行为。

4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，构成违约行为。

5.乙方未按照甲方规章制度工作，构成违反规章制度行为。

6.甲方未按照约定提供培训与发展机会，构成违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。

2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

3.工作时间：指劳动者根据用人单位的要求，在规定的工作岗位上从事工作的时间。

4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者从事与工作有关的活动。

7.经济补偿：指用人单位根据国家规定，解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定时间支付工资。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险；如甲方拒绝，可以向当地社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。

解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求其停止泄露行为并承担违约责任；如协商不成，可以向法院提起诉讼。

4.问题：乙方未按照甲方规章制度工作。

解决办法：甲方可以对乙方进行批评教育，要求其遵守规章制度；如乙方仍不改正，可以根据规定解除劳动合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为新开