护士招聘合同(2024版).docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

一、职位与工作内容

1.1乙方担任甲方处护士一职，负责执行护理工作及相关职责。

1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程及护理规范。

1.3乙方应积极参与甲方组织的各项培训、考核及业务提高活动。

二、合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如需加班，应按照甲方的加班规定执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

四、劳动报酬

4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按照甲方制定的工资支付规定发放。

4.2乙方工资调整、奖金、提成等按照甲方的薪酬福利制度执行。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如医疗报销、年度体检、员工活动等。

六、保密和知识产权

6.1乙方应保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，不得泄露给第三方。

6.2乙方应遵守甲方关于知识产权的规章制度，不得侵犯甲方及第三方的知识产权。

七、合同终止和解除

7.1本合同期满，双方未续签或一方提出终止合同的，合同即行解除。

7.2一方违反合同规定，严重违反甲方规章制度，导致合同无法履行的，另一方有权解除合同。

7.3双方协商一致，可以提前解除合同。

八、违约责任

8.1双方应严格履行合同约定的义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此造成的损失。

九、争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

11.甲方培训与发展

11.1甲方应提供乙方从事护理工作的必要培训，包括专业技能、职业素养等方面。

11.2甲方应根据乙方的工作表现和职业发展需求，提供进一步的职业培训和晋升机会。

12.甲方的工作环境与安全

12.1甲方应提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

12.2甲方应定期进行安全教育和应急预案培训，提高乙方应对突发事件的能力。

13.甲方的人力资源管理

13.1甲方应建立健全的人力资源管理体系，保障乙方的合法权益。

13.2甲方应对乙方的工作绩效进行客观、公正的评价，并提供反馈和改进建议。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

14.乙方的专业资格与义务

14.1乙方应具备国家认可的护士职业资格，并遵守相关法律法规和职业道德规范。

14.2乙方应积极参与专业培训和学习，提高自身的专业能力和综合素质。

15.乙方的保密义务

15.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、患者信息等机密资料严格保密。

15.2乙方在合同解除或终止后，仍应继续承担保密义务，并不得泄露给第三方。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

16.第三方中介的角色与责任

16.1如双方通过第三方中介进行招聘和人才输送，中介应承担介绍合适候选人的义务。

16.2中介应对所介绍的候选人的资质和背景进行真实、准确的核实。

17.第三方中介的服务费用

17.1双方应与中介就服务费用进行协商，并签订相应的服务协议。

17.2乙方应按照服务协议的约定，支付中介服务费用。

18.第三方中介的责任限制

18.1中介应对因其原因导致的乙方权益受损承担相应的责任。

18.2中介的赔偿责任应限于乙方实际损失的直接后果，并不得追究其他损失。

一、附件列表：

1.护士招聘合同(2024版)

2.甲方单位简介

3.乙方个人简历

4.护士职业资格证书复印件

5.甲方单位规章制度

6.甲方单位工作流程

7.护理规范与操作流程

8.甲方单位培训与发展计划

9.乙方保密协议

10.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作环境，导致乙方人身安全受到威胁。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利